香港建筑业外劳热潮：中介费知多少？

香港建筑业外劳热潮：中介费知多少？

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网易

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来源

1.

https://www.163.com/dy/article/JIM4TRPF0550TXTJ.html

2.

https://www.wenweipo.com/a/202410/25/AP671aacdce4b0312259a0e105.html

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https://m.dutenews.com/n/article/8333676

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https://www.tkww.hk/a/202410/25/AP671af027e4b0f8a56f6975c2.html

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https://www.dotdotnews.com/a/202501/09/AP677f1cd2e4b079cd3fc2e699.html

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http://data.court.gov.cn/pages/graphs.html?keyword=%E5%95%86%E4%B8%9A%E7%A7%98%E5%AF%86

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https://www.chuguolaowubang.com/?p=9910

近日，香港特区政府宣布推出输入劳工计划，其中建筑业成为热门行业之一。据劳务中介秦珍透露，每天有上百人咨询相关工作机会，而这些岗位大多对学历要求不高，日薪可达2600港币。然而，通过中介申请工作需支付高昂费用，一般在2-3万左右。随着香港劳动力短缺问题日益严重，这一政策引发了广泛关注。劳务中介费用是否合理？让我们一起来探讨这个话题。

香港特区政府为应对劳动力短缺问题，于2024年推出多项输入劳工计划，并优化原有补充劳工计划。根据政策规定，外劳必须通过内地14家持牌劳务公司申请，这些公司负责招聘和派遣工人。然而，由于劳务公司的人脉网络有限，实际操作中衍生出大量中介，负责招揽工人并介绍给劳务公司。

中介在输入劳工过程中扮演重要角色，但也暴露出诸多问题。据调查，中介普遍收取相当于月薪1至1.2倍的中介费，加上月薪6%乘以合同期限的劳务费，总额可达3万至5万元人民币。更有甚者，部分中介存在以下违规行为：

1. 虚假承诺高薪工作：以高薪为诱饵吸引工人，实际工资远低于承诺水平。
2. 扣押工资：在工资发放后抽走五六成款项，导致工人实际收入大幅减少。
3. 设置不合理条款：要求工人支付高额押金，设置“自愿加班”等不合理条款。
4. 诈骗行为：收取费用后跑路，工人血本无归。

中介的违规操作给工人带来多重困境。一方面，高额中介费和劳务费让工人在赴港前就背负沉重债务；另一方面，部分中介在工人被无理解雇后不退还费用，也不安排新工作，导致工人陷入困境。更有甚者，一些中介通过虚假承诺和欺诈手段，让工人不仅失去工作机会，还损失了大量钱财。

虽然国家商务部禁止中介介入外劳输港流程，但由于缺乏专门法规，黑中介现象难以根除。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，输入外劳涉及两地政策及制度，核心问题是未受两地法例规管的中介、艇仔或管理公司等团体从中浑水摸鱼。他们利用各种名目、两地的信息差，以及外劳怕事的弱点，设局哄骗甚至剥削外劳。

为解决中介乱象，专家建议采取以下措施：

1. 对中介采取发牌制度，规范收费行为。
2. 劳务公司应承担更多责任，为被无故解雇的外劳提供新的工作机会。
3. 加强两地合作，提升信息透明度，帮助外劳获取正确招聘信息。
4. 劳务公司在港设立公开办事处，减少中介干预风险。
5. 明确规定外劳只能通过14家劳务公司报名应聘，确保招聘过程透明化。

香港特区政府已开始采取行动。劳工及福利局局长孙玉菡呼吁外劳不要通过中介，而是直接向14家合法劳务公司应聘，以确保招聘过程符合两地法规。入境处助理首席入境事务主任李冠宇也提醒，雇主或雇员应对声称提供服务的中介或广告提高警觉，核实质素，以免受骗。

香港建筑业外劳中介费问题折射出跨境劳务市场的复杂性。在政策制定和执行过程中，既要保障本地工人就业权益，又要满足行业用人需求，同时还要保护外劳合法权益。这需要两地政府、企业和社会各界共同努力，完善监管机制，提升信息透明度，打击违规行为，为外劳创造公平、公正的工作环境。