上海“生育友好岗”，职场妈妈新机遇？

上海“生育友好岗”，职场妈妈新机遇？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202412/t20241223_533061.html

2.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/dsschy/mtbd/202412/t20241220_532942.html

3.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/dsschy/mtbd/202501/t20250103_533871.html

4.

https://www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20241220-5626222

5.

https://bxpy.rsj.sh.gov.cn/LawSuggestion/Article.aspx?lawid=79&filetype=3

近日，上海推出“生育友好岗”试点政策，为职场女性提供弹性工作制和灵活的工作方式。这一政策不仅有助于缓解职场女性在工作与育儿之间的压力，还通过经济补贴等措施鼓励企业设立更多友好的工作岗位。对于希望兼顾事业与家庭的职场妈妈来说，这无疑是一个新的发展机遇。

根据上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

1. 弹性工作制：用人单位可采取弹性上下班、居家办公、灵活休假等方式，帮助员工平衡工作与家庭责任。
2. 岗位资源拓展：重点在生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域推行“生育友好岗”就业模式。
3. 公共就业服务：将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。
4. 职业技能培训：支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。

一位在上海工作的职场妈妈分享了她的经历：“自从公司设立了‘生育友好岗’，我可以选择在家远程办公，每天可以多陪孩子几个小时。这种灵活的工作方式让我在照顾家庭的同时，也能保持工作效率，感觉压力减轻了很多。”

另一位职场妈妈则表示：“这项政策让我在选择工作时有了更多的灵活性。现在我可以选择那些真正理解并支持职场妈妈需求的公司，而不是被迫在事业和家庭之间做出选择。”

“生育友好岗”政策的实施，不仅为职场女性提供了更多选择和便利，也为企业和社会带来了积极影响。对于企业来说，这种灵活的工作安排可以提高员工满意度和忠诚度，减少人才流失。从社会层面来看，这一政策有助于提高生育率，缓解人口老龄化问题，促进社会和谐发展。

然而，要真正实现“生育友好社会”，还需要政府、企业和全社会共同努力，提供更多支持和服务。比如，进一步完善托育服务体系，为职场妈妈提供更多实际帮助；加强性别平等教育，消除职场中的性别歧视；以及通过税收优惠等政策激励企业积极参与生育友好型工作环境的建设。

上海“生育友好岗”政策的出台，无疑为职场妈妈们带来了新的希望和机遇。这一创新举措不仅体现了政府对职场女性权益的重视，也为其他城市提供了可借鉴的经验。随着政策的不断完善和推广，我们有理由相信，未来将有更多职场妈妈能够在事业和家庭之间找到完美的平衡点。