北京事假工资新规：扣钱还是不扣？

北京事假工资新规：扣钱还是不扣？

在北京，职工请事假期间的工资处理主要遵循无薪原则，并依据实际请假天数进行相应扣除。具体扣款方式通常为：以基本工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以请假天数计算应扣除的金额。

根据《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这意味着，在北京，职工请事假时，企业有权扣除相应的事假工资。

具体扣款方式通常为：以基本工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以请假天数计算应扣除的金额。此外，如果单位选择不扣工资且全年累计事假超过20天，则该职工不再享受当年年休假。

需要注意的是，虽然事假一般无薪，但长期病休职工若因医疗期内请事假，部分企业可能会按一定比例（如60%）发放工资。

在北京，事假工资的计算标准是：月薪÷275天×请假天数。这里的275天是《劳动法》规定的月计薪天数，具体计算方法为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

例如，如果月薪为3500元，请事假一天，扣除的工资约为1692元（3500÷275）。

虽然法律规定事假可以不支付工资，但企业不能随意扣除事假工资。扣除工资必须遵循以下原则：

1. 必须有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示；
2. 扣除标准必须符合法律规定，即按照月薪÷275天×请假天数计算；
3. 不能因为员工请事假而克扣其他合法收入，如奖金、补贴等。

1. 长期病休职工：如果职工在医疗期内因病需要休息，企业可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果长期病休职工因特殊情况需要请事假，企业可以按照一定比例（如60%）发放工资。

2. 年休假：如果单位选择不扣事假工资，且全年累计事假超过20天，则该职工不再享受当年年休假。

如果员工认为企业在扣除事假工资时存在不合理行为，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与企业协商解决；
2. 向劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起劳动诉讼。

在处理劳动争议时，北京市高级人民法院和北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》提供了明确的指导。该解答对劳动关系确认、岗位调整、合同解除等26个问题进行了明确，统一了裁审标准。

例如，如果企业以员工请事假为由克扣工资或解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿。

总之，北京职工在请事假期间的工资处理遵循无薪原则，但企业必须依法扣除工资，不能随意克扣。员工在遇到不合理待遇时，可以通过法律途径维护自己的权益。