晨会新玩法：15分钟激活团队战斗力！
晨会新玩法：15分钟激活团队战斗力！
晨会作为企业日常管理的重要环节，其形式和内容的创新对于提升团队活力和工作效率具有重要意义。通过科学合理的组织和创新形式，如能量朗读、舞蹈、小游戏等，可以有效激发员工的工作热情，提高工作效率。一场好的晨会不仅能统一团队价值观，还能保障战略目标的实现，部署重点工作，提振员工信心，培养雷厉风行作风，促进成员技能提高，解决信息梗阻现象，建立主管权威。通过这些方法，晨会能够成为团队高效达成目标的关键时刻。
晨会创新的重要性
在当今快节奏的商业环境中，晨会作为企业日常管理的重要环节，其重要性不言而喻。然而，许多企业的晨会却面临着低效、形式单一、缺乏新意等问题，甚至成为员工的负担。据调查，目前只有不到50%的企业保持召开晨会的习惯，而这些晨会大多也只停留在单向沟通或简单的工作安排上。
晨会的低效和形式化不仅浪费时间，更可能打击员工的积极性。因此，创新晨会形式，提升晨会质量，已成为企业管理者亟待解决的问题。
晨会对于提升团队战斗力具有不可替代的作用。它不仅能统一团队价值观，还能保障战略目标的实现，部署重点工作，提振员工信心，培养雷厉风行作风，促进成员技能提高，解决信息梗阻现象，建立主管权威。
晨会创新的具体方法
能量朗读：激发团队正能量
能量朗读是一种简单却有效的晨会创新形式。通过集体朗读富有正能量的语句，可以迅速提升团队士气，营造积极向上的氛围。
例如，可以采用寂静法师写给孩子们的能量朗读素材：
#01
我知道，我不是因为偶然才来到这个世界的，我是主动想来的，我是为了继续前生伟大、美好、无私的梦想而来的，我是为了通过各种苦乐顺逆的体验来历练自己而来的，并由此完善、成长和提升。
我是因为爱这个世界才来的。所以，我将用全然的爱来接受这个世界，并用全然的爱让世界更加美丽。
我深深地知道，物质不能让世界美丽，没有美德、智慧与爱才能，物质不能拯救人类，唯有美德、智慧与爱才能。
我要让世界因我而美丽！
#02
我知道，我所有的长处都是源于父母祖宗的优秀，但它不是我炫耀和自私的资本，它是上天与祖宗赋予我利益众生的工具；它是我展示生命的伟大，美好和无私的途径。
我知道，我的缺点和不足不是我的自愿，那是因为，我是从有缺点和不足的爸爸妈妈而来的、但是我知道，选择这样的爸爸妈妈，是我的自愿。我选择的目的，是要来到这个世界，与我的爸爸妈妈一起学习和提升。所以，对于这些缺陷，我不抗拒，我全然地接受，我要通过今生的忏悔，忍受和努力来弥补。
我想对爸爸妈妈说：爸爸妈妈，我来到你们身边，就是希望帮助你们改变，也希望你们接受我，容忍我。我愿意从今天开始，不再用完美要求你们，也请你们不再用完美苛求我。我是你们的一部分，我们是一个整体，让我们一起改变，改变才是力量！让我们一起用包容让生命美好，让我们一起用爱让世界美丽！
这些朗读素材不仅能够激发员工的正能量，还能培养团队的凝聚力和向心力。
晨会小游戏：增添趣味，提升团队协作
晨会小游戏是另一种有效的创新形式，既能活跃气氛，又能提升团队协作能力。以下是几个适合晨会的小游戏：
- 猜动物
- 参赛人数：2-20人
- 游戏说明：每支队伍分配一个区域代号，例如：A区、B区等。游戏开始，晨会主持人起头说：“A区有个4条腿的动物”，A区的挑战者需要回答一个有四条腿的动物名称，例如“老虎”。之后A区随机发问，例如：“C区有个2条腿的动物”，C区需要马上回答一个动物名称，动物不能重复。回答不上来的队伍，接受惩罚。
- 换名字
- 参赛人数：2-20人
- 游戏说明：所有挑战者围成一个圏，从任意挑战者开始，相邻的两人互换名字，然后通过石头、剪刀、布的方式来决定谁继续和下一个人换名字。所有挑战者名字都更换完毕后，主持人发问：某某某你今天几天起床的？替换名字后叫某某某的人则必须迅速回答回答错误，或者没有反应过来的挑战者，需要接受惩罚。
- 合作无间
- 参赛人数：2-20人
- 游戏说明：随机挑选三名挑战者站成一排，中间的挑战者面朝后，中间的挑战者双手交叉，将站在两边的挑战者靠外侧的手和中间这个挑战者的一只手绑到一起。三名挑战者不能转身，中间的挑战者使用站在他两边的挑战者的各一只手完成剪报纸、贴画等任务，用时最短的队伍，获得胜利。
- 吸管运球
- 参赛人数：2-30人
- 游戏说明：用吸管将乒兵球吸住，放入玻璃杯中，需要运过3个球，用时最短的队伍，获得胜利。
- 万花筒
- 参赛人数：2-30人
- 游戏说明：挑战者围成圆圏跑动，晨会游戏主持人念到一种花名，而该花名对应一个数字，所有人按照数字抱成一团。例如：牵牛花1瓣围成圏，杜鹍花2瓣好做伴，山茶花3瓣结兄弟，马兰花4瓣手拉手，野梅花5瓣力气大，茉莉花6瓣好亲热，水仙花7瓣是一家。游戏过程中，没有找到同伴抱在一起的挑战者，接受惩罚。
- 弹力传球
- 参赛人数：2-40人
- 游戏说明：两支队伍派出相同人数挑战者，挑战者将弹力布拉平，利用向上的弹力将球弹到对方球场，球落地，则抛球方积一分，在规定时间内得分最多的队伍，获得胜利。
- 身体模仿秀
- 参赛人数：4-10人
- 游戏说明：游戏主持人事先准备好纸条，上画方分别写上从1-9的数字。挑战者抽签决定表演顺序。主持人按照排定的顺序，让每位挑战者用身体将自己抽取的号码表演出来。现场投票选出的最佳表演奖，获得胜利。
- 坐地起身
- 参赛人数：4-40人
- 游戏说明：每支队伍随机派出相同人数挑战者，4人相互间挽胳膊背对背屁股贴地坐好，同时做起立动作，每次成功后依次加入两名队员重复坐地起身动作，在规定时间内，完成人数最多的队伍，获得胜利。
- 唇语达人
- 参赛人数：5-20人
- 游戏说明：所有挑战者都先带上隔音耳机，第一个人先听到句歌词，将这句歌词传达给下一个队员，下一个队员只能看着前一位队员的唇语去还原这句歌词并传达给下一位队员。游戏过程中不能摘下隔音耳机且不能有提示，到最后还原歌词程度最高的队伍获得胜利。
- 四分之一感觉
- 参赛人数：8-10人
- 游戏说明：晨会游戏开始前，发给所有挑战者一幅画，只能自己看，不能给别人看，游戏开始后也不能看。游戏开始后，迅速和其他人沟通，寻找到其他三幅图画，最终组成一张完整的图片，最先完成拼画的队伍，获得胜利。
- 节节高
- 参赛人数：8-20人
- 游戏说明：将每支游戏队伍的杯子和盘子摆放在桌子上，杯与盘的量与队伍成员保持一致。每支队伍队员均匀分配于起点和终点之间，在桌子后面排成一列。游戏开始后，第一个队员拿住纸杯、盘，将纸杯放在盘上面保持平衡，放在头顶。向前走动，绕过椅子，到第个队员。第二个队员需要将第一个队员的纸杯和盘以及自己的纸杯和盘叠起来，放在头顶，向前走动。依次往后传递，直到传递给最后一名队员。最先完成任务的队伍，获得胜利。
- 集体造句
- 参赛人数：不限
- 游戏说明：每支游戏队伍的第一位队员准备好笔和空白纸，游戏开始后，第一位队员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二个队员，第二个队员按要求写完一个字后交给第三个队员，如果到排尾句子没有结束，则排尾的队员将句子写完整，写完后将所造的句子高举起来，最后以句子通顺，先举起手造好句子的队伍，获得胜利。
- 荒岛求生
- 参赛人数：不限
- 游戏说明：游戏挑战者需要在5分钟内，想出自己愿意带到荒岛上的三位名人、三本书和三件物品。进行分享。
- 晨会小游戏之解手链
- 参赛人数：不限
- 游戏说明：每支游戏队伍面朝内站着围成一个圆圈，队员肩膀紧挨，并让所有队员记住现在的姿势和位置，向右前方伸出左手，右手压在左手的上面，向左前方伸出，并抓住左边朋友的左手。在所有人双手都没有松开的情况下，想办法解开手链，最先解开的队伍，获得胜利。
- 最好最坏
- 参赛人数：不限
- 游戏说明：晨会游戏挑战者分享自己上一周里经历的最好以及最坏的事情，并向其他游戏挑战者分享经历发生的活动变化。
这些小游戏不仅能活跃晨会气氛，还能提升团队协作能力和沟通能力。
主题学习与分享：提升团队凝聚力
除了能量朗读和小游戏，主题学习与分享也是晨会创新的重要形式。通过设置不同的主题，可以让员工在轻松愉快的氛围中学习和成长。
例如，可以设置以下主题：
突击表扬
网点负责人抽取前一天员工服务的视频，对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。直言不讳真心话
搭建一个员工分享彼此心里话的平台，分享工作生活上的各种“八卦，敞开心扉聊一聊；说说贡献
员工分享自己昨天为网点都做了些什么，小到保持了网点环境、做到微笑服务，让每一位员工都为网点出一点力，员工每走一小步，网点前进一大步。让员工看到网点从量变到质变的进步。小品文章朗读晨会
选取一些具有感染力和激励作用的报刊文章，由全体员工共同朗读，尽量使音量加大，使晨会更加有生气。员工讲述朗读心得，由网点负责人作结论。拍手歌
【网点文明标准服务拍手歌】
你拍一，我拍一，接待客户笑眯眯；
你拍二，我拍二，“您”字“请”字挂嘴边儿；
你拍三，我拍三，手势要用“五指山”；
你拍四，我拍四，迎送客户要及时；
你拍五，我拍五，服务流程记清楚；
你拍六，我拍六，双手接递有要求；
你拍七，我拍七，把握营销好时机；
你拍八，我拍八，客户满意乐开花；
你拍九，我拍九，“谢谢、再见、请慢走”；
你拍十，我拍十，标准服务要坚持，要坚持！集体故事
请大家一起共同来编一个故事，每个人都必须尽可能的选择那些有趣、新颖的句子或创意，然后开始进行集体的故事创作，玩语言接龙游戏。由主持人开始，比如“在2014年2月14日的晚上……”，然后队员们依次接着说，不断继续，让故事顺其自然的发展，大家充分利用自己的想象力，看大家是否能利用集体的智慧创造一个令人捧腹的、出人意料的故事。服务用语接力
7.服务用语接力：按顺序每个人说一个服务用语，不允许重复，忘记或重复者可以有一个小惩罚。模仿产品推介会
当日晨会主持人选择一个产品做产品推介；两分钟主题演讲
以服务和产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，让员工轮流上台演讲，锻炼表达能力。
这些主题学习与分享活动不仅能提升团队凝聚力，还能促进员工之间的相互了解和信任。
晨会管理的注意事项
要确保晨会的创新形式能够持续发挥作用，还需要注意以下几点：
时间控制
晨会时间不宜过长，一般控制在10-15分钟为宜。时间过长容易导致员工注意力分散，影响晨会效果。内容精炼
晨会内容要简明扼要，避免冗长的汇报和讨论。重点突出工作部署和团队建设，避免过多的批评和指责。标准化流程
建立晨会标准化流程，包括会前准备、会议内容和会后管控。确保晨会的高效性和实用性。主持人角色
主持人要发挥引导作用，确保晨会按照既定流程进行。同时，主持人要善于调动气氛，让每个员工都能积极参与。持续创新
定期更新晨会形式和内容，避免重复和枯燥。可以邀请员工参与晨会设计，集思广益，不断创新。
晨会创新是一个持续的过程，需要企业管理者不断探索和实践。通过引入能量朗读、晨会小游戏和主题学习等创新形式，可以有效提升晨会的质量和效果。但同时也要注意晨会的标准化和效率，确保晨会既能活跃气氛，又能落实工作，真正成为提升团队战斗力的关键时刻。