艾德·卡特姆：皮克斯创意管理33条原则

艾德·卡特姆：皮克斯创意管理33条原则

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新浪网

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来源

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皮克斯动画工作室（Pixar Animation Studios）是全球知名的动画电影制作公司，由艾德·卡特姆（Ed Catmull）、约翰·拉塞特（John Lasseter）和史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）等人于1986年创立。皮克斯在动画电影领域取得了巨大成功，制作了《玩具总动员》、《海底总动员》、《超人总动员》等经典作品，成为华特迪士尼公司的重要资产。

艾德·卡特姆是皮克斯的联合创始人兼总裁，拥有犹他大学的计算机科学学位。他在计算机图形学领域做出了重要贡献，包括纹理映射、B样条等技术发明。卡特姆曾获得奥斯卡科技成果奖、约翰·冯诺依曼奖和图灵奖等荣誉。

在《创新公司：皮克斯的启示》一书中，艾德·卡特姆详细介绍了皮克斯的33条创意管理理念。这些理念不仅凝炼了皮克斯的创意管理逻辑，还具有深刻的哲学意味。每一条都值得反复品味和实践，帮助管理者打造一个充满活力和创造力的工作环境。

1. 创意是最重要的：在皮克斯，创意永远是第一位的。无论是在项目初期还是后期，创意都是决策的核心。

2. 质量是最大的商业计划：皮克斯始终坚持“质量第一”的原则，即使在制作周期和预算紧张的情况下，也不会牺牲质量。

3. 团队合作至上：皮克斯强调团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作。团队成员之间的信任和尊重是成功的关键。

4. 鼓励冒险和创新：皮克斯鼓励员工尝试新想法，即使这些想法可能失败。失败被视为学习和成长的机会。

5. 保持开放和透明：皮克斯坚持信息透明，确保所有员工都能了解公司的战略和决策。

6. 重视员工发展：皮克斯关注员工的职业发展，提供培训和学习机会，帮助员工不断提升技能。

7. 创造一个安全的环境：皮克斯努力营造一个让员工感到安全和被尊重的工作环境，鼓励员工自由表达意见。

8. 持续改进：皮克斯不断优化工作流程和管理方法，以提高效率和质量。

9. 重视反馈：皮克斯鼓励员工之间相互反馈，通过建设性的批评来改进工作。

10. 保持谦逊：皮克斯的领导者始终保持谦逊，愿意倾听员工的意见和建议。

11. 鼓励多样性：皮克斯重视团队的多样性，认为不同背景和观点的员工能带来更好的创意。

12. 保持好奇心：皮克斯鼓励员工保持对世界的好奇心，不断探索新的知识和想法。

13. 重视细节：皮克斯认为细节决定成败，因此在每个项目中都注重细节的处理。

14. 保持耐心：皮克斯明白好作品需要时间，因此在项目推进中保持耐心，不急于求成。

15. 鼓励跨部门合作：皮克斯打破部门壁垒，鼓励不同部门之间的合作和交流。

16. 重视故事：皮克斯认为故事是动画电影的灵魂，因此在创作中始终把故事放在首位。

17. 保持灵活性：皮克斯在项目管理中保持灵活性，能够根据情况变化调整计划。

18. 重视团队建设：皮克斯通过各种活动和培训来加强团队建设，提高团队凝聚力。

19. 鼓励自我反思：皮克斯鼓励员工定期进行自我反思，总结经验教训，不断进步。

20. 保持谦虚：皮克斯的成功没有让团队成员自满，他们始终保持谦虚，不断追求卓越。

21. 重视沟通：皮克斯认为良好的沟通是团队合作的基础，因此在工作中注重沟通技巧的培养。

22. 鼓励实验：皮克斯为员工提供实验和尝试新想法的空间，即使这些实验可能失败。

23. 重视反馈循环：皮克斯建立了一个有效的反馈循环机制，确保问题能够及时发现和解决。

24. 保持专注：皮克斯在项目管理中始终保持专注，避免分散精力。

25. 鼓励跨领域学习：皮克斯鼓励员工学习不同领域的知识，以拓宽视野和思维。

26. 重视团队多样性：皮克斯认为团队的多样性能够带来更好的创意和解决方案。

27. 保持开放心态：皮克斯鼓励员工保持开放心态，愿意接受新想法和新观点。

28. 重视团队健康：皮克斯关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

29. 鼓励持续学习：皮克斯为员工提供持续学习的机会，帮助他们不断提升专业能力。

30. 保持透明度：皮克斯在公司运营中保持高度透明，让员工了解公司的战略和决策。

31. 重视团队协作：皮克斯认为团队协作是成功的关键，因此在工作中强调团队精神。

32. 保持灵活性：皮克斯在项目管理中保持灵活性，能够根据情况变化调整计划。

33. 重视反馈机制：皮克斯建立了一个有效的反馈机制，确保问题能够及时发现和解决。

皮克斯在项目管理中注重数据量化，通过追踪工作流程和返工频率来优化效率。例如，在制作《玩具总动员》时，皮克斯发现某些场景的渲染时间过长，通过数据分析，他们找到了优化渲染算法的方法，大大提高了工作效率。

皮克斯还鼓励员工分享经验和教训，通过正面和负面评价的平衡来促进团队成长。例如，在《海底总动员》的制作过程中，团队成员定期召开会议，分享各自的工作进展和遇到的问题，通过集体智慧解决问题。

皮克斯的33条创意管理理念为其他企业提供了宝贵的借鉴。这些理念强调了创意、质量、团队合作和持续改进的重要性，适用于各行各业的企业。通过建立开放、透明和包容的企业文化，鼓励员工创新和冒险，企业可以激发团队的创造力，实现持续发展。

皮克斯的成功证明了创意管理和企业文化的重要性。通过遵循这些管理理念，企业可以打造出一个充满活力和创造力的工作环境，吸引和保留优秀人才，最终实现商业成功。