公司撤店调店不想去有赔偿吗？试用期公司解散赔偿标准详解

公司撤店调店不想去有赔偿吗？试用期公司解散赔偿标准详解

当公司进行撤店或调店时，员工是否可以获得赔偿？这是一个备受关注的法律问题。本文将从《劳动合同法》的角度，为您详细解析相关权益和法律规定。

公司撤店调店不想去有赔偿吗

公司进行店铺撤消和员工调配工作，考虑到员工个人意愿，并不总是会涉及赔偿事宜。

如果不幸被公司强制进行岗位调整，员工有权选择结束当前的劳动关系，同时请求相关的经济补偿。

如果因为员工不愿意接受新的工作场地，公司选择将其辞退，那么这种情况下，公司便构成了违法解雇，必须承担起给员工双倍经济补偿的责任。

同样地，公司决定关闭某个店铺并对员工进行岗位调动时，这实质上也算是一种岗位调整，它需要得到公司及其员工的共同认可；假如在这次岗位调整过程中，员工明确表示不愿意前往新地点任职，那么明显就表达出双方未能达成一致意见，在此情况下，无论出现任何劳动合同终止或者其他相关法律问题，公司都应当向员工支付相应的经济补偿。

相关法律条文

《劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期公司解散了员工会有赔偿吗

在试用期内，若公司决定解散，则需给予相关员工相应赔偿。

经济补偿应严格按照员工在该公司服务时间来确定，每满一年便向员工支付一个月工资的标准，以此类推。

对于工作半年至不足一年的员工，经济补偿的标准应按照一整年来计算；而对于在公司待业不到半年的员工，经济补偿则为半个月工资。

此外，如果员工月工资高于企业所在地直辖市、所涉设区的市级人民政府公布的当地全年度职工月均工资的三倍，那么向他们支付的经济补偿额度将依照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但支付经济补偿的期限总计不会超过十二年。