企业职工酒驾，公司该如何应对？

企业职工酒驾，公司该如何应对？

引用

央视网体育频道

等

12

来源

1.

https://news.cctv.com/2023/12/28/ARTIa0BEiZ3Cag1QbByo9xDP231228.shtml

2.

https://m.ccdi.gov.cn/content/2c/eb/30950.html

3.

https://www.cdqph.com/5454.html

4.

http://news.bjx.com.cn/html/20210423/1149048.shtml

5.

https://www.nmg.chinanews.com.cn/news/20230428/38380.html

6.

https://www.nxzw.gov.cn/zwgk/bmxxgkml/sjgswfwzx/fdzdgknr_50486/bmxx_50516/202107/t20210712_2920414.html

7.

http://www.panjin.gov.cn/html/1738/2021-05-12/content-93279.html

8.

https://jtgl.beijing.gov.cn/jgj/jgxx/94246/mtlj/326024036/index.html

9.

https://tj2zy.tjcourt.gov.cn/article/detail/2024/02/id/7803325.shtml

10.

https://www.xuancheng.gov.cn/News/show/1525350.html

11.

https://lf.sxgov.cn/content/2023-12/21/content_13136784.htm

12.

https://www.cods.org.cn/c/2024-04-29/18743.html

近年来，企业职工酒驾问题屡见不鲜，不仅威胁道路交通安全，也给企业和个人带来诸多负面影响。根据最新酒驾处罚标准，饮酒驾驶机动车辆将面临1000元至2000元罚款、记12分并暂扣驾照6个月的处罚；醉酒驾驶则更严重，将被处以拘役并处罚金，5年内不得重新获取驾照。

面对这一问题，企业应该如何妥善应对？多家供电公司采取的措施值得借鉴。例如，国网寿光市供电公司通过签订“员工杜绝酒后驾车承诺书”，要求员工严格遵守相关规定，做到工作时间不饮酒，坚持“喝酒不上岗，上岗不喝酒”。乌海供电公司则创新性地开展家企联动，组织员工签订拒绝酒驾醉驾“承诺书”，并向家属发送“一封家书”，由家属参与监督。此外，还通过体验互动、测量含酒精食品等方式，增强员工对酒驾危害的认识。

酒驾行为带来的成本远不止法律处罚。从征信角度来看，酒驾醉驾会影响个人的信用记录，可能导致律师、医师执照被吊销，公务员、法官等公职人员被开除，甚至影响子女参军、入党、留学等。从经济角度，酒驾发生交通事故将面临巨额赔偿，保险公司不予理赔，且职工因醉酒导致的工伤不予认定。从时间成本看，酒驾会失去人身自由，面临10天拘留至6个月拘役的处罚。从家庭影响来看，酒驾违法行为会给全家带来巨大心理负担，特别是对未成年子女造成阴影。

因此，企业应建立长效机制预防酒驾行为。一方面，要通过多种形式的宣传教育，提高员工的法律意识和安全意识；另一方面，要建立严格的管理制度，如聚餐报备制度、岗前酒精测试等。同时，企业还应加强与员工家庭的联动，形成家企共管的良好局面。只有这样，才能从根本上减少酒驾行为的发生，保障员工生命安全，维护企业正常运营。