中企法顾唐天平：当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

中企法顾唐天平：当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

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网易

1.

https://www.163.com/dy/article/J9FPBT4L0544303W.html

当企业面临经营困难时，劳动争议往往成为最易发且致命的问题。从延迟支付工资到停工待岗，从降薪裁员到部门裁撤，这些情况都可能引发严重的劳动纠纷。本文通过两个真实案例，揭示了企业在经营困难时期可能面临的劳动争议风险，并总结了常见的争议类型，为企业管理者和劳动者提供参考。

案例一：14年老员工申请仲裁，获赔48.5万

赵某（化名）于2006年7月入职某汽车公司担任油泥模型师，离职前每月工资为21500元。自2019年8月起，由于公司业绩下滑导致经营困难，员工工资未能按时足额发放。截至2020年9月，公司已连续亏损，拖欠赵某工资、奖金及补贴共计18.4万元。

赵某见公司经营状况持续恶化，遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求公司支付所欠工资及经济补偿金共计485517.99元。公司虽主张其因经营困难资金链断裂而非恶意拖欠，但法院最终支持了赵某的诉求。

案例二：7名老员工集体仲裁，获赔98万

2021年9月，某机械公司因经营困难宣布停产停业，仅保留少量员工继续工作。一个月后，7名老员工集体申请劳动仲裁，要求支付待岗工资、加班工资差额及解除劳动合同经济补偿金。其中，工作年限最短的李某在公司工作9年多，最长的曾某则工作超过16年，7人仲裁请求合计132.5万元。

经劳动仲裁及法院审理，公司最终向7名员工支付98.3万元。

经营困难时期可能发生的劳动争议类型

企业在经营困难时期，可能会遭遇以下类型的劳动争议：

1. 裁员争议：企业在裁员时，可能因补偿标准或程序合法性与员工产生争议。
2. 减薪争议：企业为降低成本调整薪酬结构时，可能引发员工不满。
3. 工作条件争议：调整工作时间、休息日安排等未经充分协商，可能导致员工抗议。
4. 停工待岗争议：未能按时支付待岗工资或生活费，容易引发争议。
5. 欠发工资争议：延迟或不足额发放工资是最常见的争议原因。
6. 解除争议：企业通过劝退等方式规避经济补偿，可能引发纠纷。
7. 社保争议：欠缴社会保险不仅可能引发员工投诉，还可能产生高额滞纳金。