金融圈里的富二代：优势还是陷阱？
金融圈里的富二代：优势还是陷阱？
近年来，金融圈成为不少富二代的职业首选。他们自带资源和人脉，在职场上似乎拥有天然的优势。然而，随着金融行业的下行趋势，这些优势也逐渐变成了一种负担。一些富二代甚至被机构利用，最终亏损家产。与此同时，普通员工则面临着内卷和内耗的双重压力。金融圈里的富二代们，究竟是在享受职场优势，还是掉入了陷阱？
为什么金融圈成为富二代的“幼儿园”？
在一些经济发达省份，许多富一代在创业成功后积累了大量资本，但不少二代们却不愿意接班，甚至远离自家生意，自甘躺平。于是，将他们安排进外表光鲜的金融机构，成为不少家庭优先为二代选择的职业道路。
这种选择背后主要有两个动机：一是在金融圈内积累人脉，二是学习打理家庭财富的能力。对于富一代来说，他们希望子女在金融圈内结识各行各业的精英人士，为未来的发展打下基础。同时，金融机构拥有专业的投资团队和丰富的投资经验，二代们在这里可以接触到各种金融产品和投资策略，提升自己的财富管理水平。
富二代的“VIP”生活：优势与陷阱并存
在金融圈中，自带资源和人脉的实习生常常被称作“VIP”。他们有些是公司客户的孩子，有些则是领导的亲戚。然而，这些看似光鲜的“VIP”生活背后，却隐藏着诸多陷阱。
一方面，一些银行甚至公然将“验资要求”放在招聘公告中。2022年，某地方银行发布招聘公告，要求入围的候选人在该银行营业部开存款账户，存入不低于1000万的存款，如果没有存款证明，则无法进入体检环节。能满足如此要求的富二代们甚至有更为严苛的KPI：获聘人员需要在1年考核期内新增日均存款需达到3000万元，考核期满后1年内日均存款余额不应低于500万元。
另一方面，进入金融机构的VIP富二代们，还会遇到带资进机构，最终却被机构利用甚至抛弃的情况。在一些券商机构里，一些自带资源的“VIP”们进入这个行业后，用家产来冲工作业绩，结果亏损的例子非常多见。比如一位富二代所入职的券商需要3000万-5000万的资金，这些钱在入职后必须购买自家公司的理财产品，但这些本质上都是一些回本困难，注定要亏损的产品。
行业下行，富二代也难保“金饭碗”
随着金融行业的下行，富二代们在金融机构里混日子的待遇也在逐年下降。互联网上曾有热门问题“带3000万存款能和行长聊进银行工作吗”？在几年前的回答大致都倾向于正面，但在最近两年答案却变成“不可以”。
在愈发严峻的金融就业市场里，为了获得一个宝贵的实习机会，“付费实习内推”这股风恐怕一时半会儿还停不下来。不少求职中介都会“出售”金融行业的内推实习名额，报价一般为15000元以上。这些中介一般分为三类，一类是海马职加、WST等经营多年的机构，主要客户群体为留学生，收费大多在5万到10万，WST的平均收费更是达到了12万元。
与普通员工的对比：同病相怜？
富二代在金融圈被坑，那金融圈中的普通人则面临着内卷和内耗的双重夹击。正在读研的Jessie曾有过一次特别想要离开金融行业的时刻。在面试某外资银行的过程中，面试官直接了当地问她：“身边有哪些可以为公司贡献的资源和人脉”。那一刻，Jessie觉得就算拼命在金融行业立足，还是无法比过那些天生自带资源的人。
每年大量涌入就业市场的商科生，导致金融行业在学历方面内卷非常严重。对于四大会计师事务所、顶级券商公司三中一华（中信证券、中金公司、中信建投、华泰联合证券）等行业头部来说，清北复交是敲门砖，QS50毕业的留学生也数不胜数。
对于学历平平的Jessie来说，更用力地卷，是她想要入行的唯一方法。在本科四年里，她一共做过四份实习，从私募公司到四大会计师事务所再到两份券商行业的实习，她努力地在不同领域积累实习经验，以弥补找工作时学历的不足。但在她的每一家实习公司里，身边的同事基本都是名校毕业，留学生更是遍地都是。
“留学生在外资企业的优势会更明显一些，因为涉及海外业务，它会要求英语作为工作语言，我之前的同事90%都是海归。”“其中一份实习，我觉得自己的工作表现是非常好的，但是因为他们卡研究生学历，最终我没能成功拿到留用机会，还是挺可惜的。”
中信建投实习生vlog里，他每天下班后有时间去打高尔夫和羽毛球，但对像Jessie这样的普通金融人来说，凌晨下班才是实习常态。在券商实习期间，Jessie每天下班都是凌晨一两点，但从陆家嘴打车时，仍然需要排队等待很久。
成功的关键：选择大于努力
在金融圈混了快20年，看过很多人白手起家，也看到很多人一落千丈。我逐渐明白，成功并非一蹴而就，而是源于对某一领域的持续专注和深耕。时间的复利效应能让每个人在自己的领域内成为专家，关键在于能否抵制诱惑，不被多领域的诱惑所分散注意力。
无论是赚钱还是其他任何事情，成功的本质【不在于个人的强大，而在于顺势而为】，也就是我们常说的时代风口。我经常跟我的同事说，要在合适的时机和位置做合适的事情，用两年的时间赚十年的钱💰。金融圈的人情世故尤为复杂，我接触的富人也许他们身上都有着不同的致富故事，但本质上都有着共同点：做好自身，把握机会。
机会可遇不可求，我们能够把握的就是在能力范围内做好一切该做的事情。看似光鲜的富人实则背负着沉重的压力。当我们仰视有钱人的时候，可以问问自己：你的目标长远且清晰吗？你是否敢于躬身入局？你是否能承受巨大的心理压力？你是否能为一个决定付出代价？如果你能做到，其实你也离成为富人不远了。
未来之路：重新思考职业选择
在商业上的成长需要一个很痛苦的过程，我们今天看到的成功企业家，马云、黄铮、张一鸣、王兴等，都有一段非常灰暗的时光，创业是一件很痛苦的过程。企业家是真正赤裸裸的一无所有的一群人，他们背负着一个企业所有的希望、压力，他们是最后一个从中获利的人。在企业成长的过程中，很多都是鸡毛蒜皮的事情，毛利率、营收增长、用户增长、员工能效、行政成本。。。。每一件事都非常琐碎。
如果想让二代接班，培养第二代最好的方法其实不是让他去大公司上班，而是两者应该结合，要让他去经历一个从0到1的痛苦过程，比如自己去开一家餐馆，管20个人。去别人合伙开一个小公司，亏掉几百万，经历这一段挫折，他才能静下来。真正好的投资人肯定不是这些顶尖名校毕业的学生，而是那些久经商场的企业家。他们如果转型做企业家，或者想做投资，他们可能无法投出字节、拼多多这样超常规的项目，但他们在常规项目上会有更高的存活率。好的投资人根本不需要估值模型，不需要复杂的财务算账，就是纯粹的一种对商业的直觉，最直观、常识的理解。
过去几年，我们大多数人都经历里人生的第一场滑铁卢，整个社会都笼罩在巨大的挫折情绪里面。未来，还得脚踏实地，相信常识，只有精益求精，才有生存的空间。