工伤期间换公司了怎么赔偿？一文详解工伤赔偿流程和标准

工伤期间换公司了怎么赔偿？一文详解工伤赔偿流程和标准

在工作中遭遇工伤事故后，如果需要更换工作单位，工伤赔偿问题往往会变得复杂。本文将详细解析工伤期间更换公司时的赔偿责任划分，以及收到工伤鉴定书后的具体赔偿流程，并结合成都地区的实际案例，为读者提供全面的指导和参考。

工伤期间换公司了怎么赔偿

如果在工伤期间换公司，赔偿情况较为复杂。

原公司责任

1. 原公司仍需承担工伤认定之前的相关赔偿责任。例如，工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资等。因为工伤是在原公司工作期间发生的，原公司有义务按照工伤保险规定进行赔付。
2. 如果原公司未依法缴纳工伤保险，那么原公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

新公司责任

1. 新公司与工伤本身没有直接因果关系，对于之前的工伤不承担直接赔偿责任。但如果新公司与劳动者重新建立劳动关系后，劳动者旧伤复发需要治疗，按照规定新公司应给予一定的病假待遇。
2. 若新公司与劳动者签订劳动合同时隐瞒工伤情况，后期新公司发现后可能会涉及劳动合同相关争议等问题。

总体而言，劳动者应确保原公司履行工伤赔偿义务，同时在与新公司建立劳动关系时要如实告知工伤情况以避免不必要的纠纷。

收到工伤签定书怎么赔偿

收到工伤鉴定书后，赔偿流程如下：

确定赔偿责任方

如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由单位承担，如停工留薪期工资等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由单位承担。

赔偿项目及计算

1. 医疗费：以实际发生的医疗费用票据为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：根据受伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般根据医疗终结期确定。
3. 伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级确定。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工需要按月领取，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，分三个等级，由工伤保险基金支付。
6. 就业补助金和医疗补助金（在解除劳动关系时支付）：根据伤残等级和当地规定计算，就业补助金由单位支付，医疗补助金由工伤保险基金支付。

单位或职工可持工伤鉴定书等相关材料向工伤保险经办机构或单位申请赔偿。

成都雇员工伤怎么赔偿

在成都，雇员工伤赔偿主要涉及以下方面：

医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴等

如果经劳动能力鉴定构成伤残等级：

1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；还可享受由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。