涧西分局：优化暖警措施新招数
涧西分局：优化暖警措施新招数
近年来，洛阳市公安局涧西分局通过实施“四个着力”，不断优化暖警措施。他们强化保障，提升民辅警获得感；科学调配警力，提高归属感；做细服务，增加幸福感。这些举措不仅增强了队伍凝聚力，还提升了战斗力。
“四个着力”：涧西分局的创新之举
涧西分局坚持“基层第一、民警第一”的理念，通过“四个着力”多元化工作思路，出实招、讲实效、求创新，不断做实做足做细各项暖警惠警措施。
强化保障，提升获得感
在警力保障方面，涧西分局深入实施“做精机关、做优警种、做强基层、做实基础”战略部署，严格落实派出所警力配备标准。目前，14个派出所1个警务站民警总数占比51.85%，职能大队民警占比37.21%，机关科室民警占比9.52%。每年分配下来的新警，全部充实到派出所一线，大大提升基层一线实战警力。
在后勤保障方面，涧西分局深入落实“四好”派出所提质建设，积极争取党委、政府支持，将上级拨付经费优先用于基层所队的办公用房、装备器材、办公场所等各类配套设施改造建设上。分局还协调为没有暖气的警务室赠送电暖气片，为新警配发服装，为巡防队员配发冬执勤服。
在救助保障方面，涧西分局高度关注民辅警工作生活状况，定期组织对困难民辅警慰问。局领导积极参与爱警助警慈善募捐活动，并协调市局相关专项资金，在政策允许范围内，加大对困难民辅警的资助力度。近年来，先后救助4人，慰问54人。
科学调配，增强归属感
涧西分局结合工作任务和队伍现状，科学调配警力，为民辅警减负。分局建立“四长进社区、机关大队民警分包警务室、党员联系点”等模式，落实“三包一”制度。分局要求每名局领导每周不少于2个半天到所分包所队蹲点调研，帮助基层协调矛盾，解决困难。
法制部门关口前移、分片包干，到基层一线上门服务，全程做好法制监督跟踪服务。分局工会组织成立“解忧”小分队，解决民辅警生活中疑难问题和警属“忧心事、烦心事”。针对民辅警长时间高强度、高负荷、高应激工作状态和少部分民警家属不理解不支持引发的家庭矛盾、感情纠纷，为家属做好心理疏导。
细化服务，提高幸福感
涧西分局把从优待警作为队伍建设的“金钥匙”，让暖警在和风细雨中滋润，让惠警在润物无声中涵养。分局定期组织慰问，为身患重大疾病和遭受意外的民警申请救助金，合理安排值班备勤，为双警家庭、患重大疾病民辅警给予政策性照顾。与辖区7家医院签订“警医合作共建协议”，建立“救治绿色通道”，在民警遇到突发疾病或因公负伤等意外情况时，保证在第一时间得到抢救和治疗。
分局建立学习、选树、宣传、表彰、关爱“五位一体”的先进典型推树机制，通过“季度表彰”“寻找最美”评选，激发工作激情。分局还在重要节点设立“看护中心”和“亲子餐厅”，及时解决民辅警实际困难。分局筹建老年活动中心，成立夕阳红舞蹈组、金色国画组、红心合唱组，定期组织退休民警外出参观学习。
维护权益，增强正义感
涧西分局积极开展心理辅导，落实公休假等制度，维护民警正当权益。分局坚持客观公正对待民警执法活动中出现的问题，加强与相关部门的沟通联系，严格区分执法不作为、慢作为、乱作为与履职担当中存在执法瑕疵的问题，建立健全容错机制，坚决纠正“多干多出错、少干少出错、不干不出错”的错误思想。
分局邀请知名专家及分局心理咨询师，为大家开展心理健康咨询教育、答疑解惑、心理团辅等活动。分局还联合省广播电视台栏目组，邀请省心理学专家团队、省厅心理健康服务队开展心理健康知识讲座，邀请省专家级医疗团队开展健康义诊。
实际效果：暖警措施落地生根
涧西分局的暖警措施得到了一线民警的广泛好评。一位基层民警表示：“分局的暖警措施让我们感受到了组织的关爱和支持，特别是在警力紧张的情况下，通过科学调配和捆绑作业，减轻了我们的工作压力。”
另一位民警则表示：“分局的健康保障和心理辅导非常及时，特别是在执行重大任务后，通过强制公休调休制度，让我们得到了充分的休息和调整。”
涧西分局的暖警工作不仅提升了民警的获得感、归属感和幸福感，也有效增强了队伍的凝聚力和战斗力。分局通过建立“警医合作共建协议”、开展心理健康辅导、落实公休假制度等措施，切实解决了民警的实际困难，让民警能够安心工作。
未来展望：持续深化暖警工作
涧西分局的暖警工作已经取得了显著成效，但分局并没有满足于现状。分局将继续深化从优待警举措，让广大民警辅警的“幸福指数”转化为“战斗指数”，积极投入到各项公安工作中。
涧西分局的暖警工作为其他公安机关提供了有益借鉴。通过“四个着力”的多元化工作思路，涧西分局不仅解决了民警的实际困难，更提升了队伍的整体战斗力。这种以人为本、从优待警的工作理念，值得在更大范围内推广和实践。