劳动者如何依法维护自己的合法权益
劳动者如何依法维护自己的合法权益
在职场生活中，了解和维护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利。本文将为您详细介绍劳动者如何依法维护自己的合法权益，包括维权渠道、劳动监察程序以及提前解除劳动合同的相关规定。
劳动者如何依法维护自己的合法权益
作为劳动者，依法捍卫自身合法权益的渠道包括以下几个方面：
首先，须深入学习并灵活运用相关法律条款以协助自我维权，唯有准确无误地选择适用法律，方能确保个人权益获得最为坚实的保障；
其次，工会无疑是职工权益的护航者与单位与员工之间的重要沟通桥梁，若遇合法权益遭受侵犯之情形，可借助工会的强大力量进行维权；
再者，遭遇劳资纠纷时，投诉至就职地点附近的劳动监察部门不失为明智之选，劳动监察保障部门将发挥其专业优势，协助你维护自身权利；
若需进一步措施，可向人民法院提起诉讼，在提交确凿充分的证据基础上，期待法官能够依据证据做出公正裁决，一旦法庭裁判经生效司法裁定确认无误，如发现单位未履行该等义务，劳动者仍有权申请强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动监察的程序是什么
实施劳动监察的程序具体包括以下几个环节：
首先是根据法律规定，有权机关有权依法进入用人单位的工作场所进行实地查看和检査；
在检查过程中，有权利针对调查的事项来向有关人员进行询问了解；
再者，有权要求并督促使用单位提供与所调查的事项密切关联的各种文件、材料，同时对于这些文件和材料需要做出详细的解释和说明，如果有必要的话，还可以发出调查询问书以获取更多信息；
此外，在整个过程中，还需要积极地收集各类有关的情况和资料；
最后，为了确保公正性和准确性，有权机关还可以委托具有资质的会计师事务所以及其他专业机构对用人单位的工资支付情况以及社会保险缴费情况进行全面的审计和评估。
劳动者提前几天以书面形式通知用人单位
根据现行法规，当员工希望提前终止劳动协议时，必须以书面形式提前至少三十天向雇主提出申请。
但是对于处于适用期内的员工来说，仅需提前三天告知便可满足法律要求。
在遇到一些特殊的状况之下，例如员工疾病缠身、无法胜任现有岗位或者劳动协议无法继续执行等情况，雇主有权提前结束劳动协议，但仍需提前三十天通知员工或者支付其一个月的薪资作为补偿。
这些规定的初衷在于保障员工的合法权益，同时也为雇主提供了必要的灵活性来调整人力资源配置。