发生劳动争议可以通过什么途径解决

发生劳动争议可以通过什么途径解决

发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径来维护自身权益。本文将详细介绍这些解决途径，并说明在上诉阶段需要如何提供证据，以及确认用工主体责任是否属于劳动争议范畴。

发生劳动争议可以通过什么途径解决

发生劳动争议时，可通过以下途径解决：

（一）协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成和解协议。这种方式较为灵活、便捷，能快速解决问题，且有助于维持双方良好的合作关系。

（二）调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方应履行。

（三）仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。

通过这些合法途径，劳动者和用人单位可有效解决劳动争议，维护自身合法权益。

发生劳动争议上诉之后要提供证据吗

在发生劳动争议上诉后，通常是需要提供证据的。具体说明如下：

（一）遵循“谁主张，谁举证”原则。若上诉方提出新的主张或者对一审判决结果有异议，需要提供相应证据支持自身观点。例如，主张加班工资未足额支付，就需提供加班记录、考勤表等能证明加班事实及加班时长的证据。

（二）补充证据。如果在一审中因客观原因未能及时提供某些关键证据，在上诉阶段发现并取得了新证据，可作为补充证据提交。比如，新找到的能证明劳动关系存在的聊天记录、证人证言等。

（三）反驳对方证据。当对对方在一审或二审中提出的证据存在异议时，也需提供反驳证据。比如，对方提供的考勤记录存在伪造嫌疑，上诉方可以提供真实的考勤打卡设备记录等予以反驳。

总之，上诉阶段提供证据对于支持自身诉求、改变裁判结果可能起到关键作用，当事人应积极准备并依法依规提交相关证据。

劳动争议是否包括确认用工主体责任

劳动争议包括确认用工主体责任。

从法律规定来看，劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。确认用工主体责任涉及到明确谁是实际承担用人单位义务的主体，这与劳动者的权益密切相关。

一方面，在一些复杂的用工情形下，比如存在劳务派遣、转包分包、挂靠经营等情况时，劳动者可能不清楚真正的用工主体是谁。确认用工主体责任有助于确定由谁来承担支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等法定责任。

另一方面，当劳动者的合法权益受到侵害，如遭遇工伤、拖欠工资等情况时，明确用工主体是其主张权利、寻求救济的前提。只有确定了正确的用工主体，劳动者才能准确地向责任方主张相应的赔偿或补偿。

总之，确认用工主体责任是劳动争议的重要组成部分，对于维护劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。