BOSS直聘报告：女性如何在高薪职位脱颖而出？
BOSS直聘报告：女性如何在高薪职位脱颖而出？
2020年，中国城镇就业女性的平均薪酬为男性平均薪酬的75.9%，这一数据来自BOSS直聘研究院发布的《2021中国职场性别薪酬差异报告》。尽管整体薪酬水平仍存在差距，但报告显示，女性在高级管理和技术研发等高收入职业中的占比正在显著提升，这表明女性正在逐步打破职场“玻璃天花板”，在高薪职位中崭露头角。
高管层的女性力量
尽管女性在职场中已经取得了显著成就，但要进入企业最高管理层仍面临重重挑战。贝恩公司与史宾沙联合发布的《女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状》白皮书显示，中国女性高管占比仅为19%，这一比例低于英国、美国、澳大利亚等国家约25%的平均水平。
研究发现，女性高管领导力与企业效益之间存在正相关关系。高管团队中的女性越多，公司的利润和现金流表现、股东回报和信用评级等指标往往更高。在标普500和富时350公司中，由女性担任CEO的公司在经济下行时期表现更好，违约概率也较低。
然而，女性在晋升高管过程中面临多重挑战。首先，家庭责任往往由女性承担更多，83%的受访女性表示这影响了她们全身心投入工作。其次，女性在决策时往往更加谨慎，超过80%的受访者表示，担心给他人留下不好的印象，需要花更多时间做出重大决策。此外，女性更难获得挑战性工作机会，近六成的受访女性表示，在向高层领导争取机会时经常犹豫不决。
社交圈层的差异也是重要障碍。由于大多数领导圈子由男性组成，女性难以融入其中，约80%的受访女性提到，无法融入高管圈子使她们更难获得高层支持。超过半数的受访者表示，她们难以在企业中建立高层人脉。
无意识的偏见也限制了女性的职业发展。近一半的受访者认为，由于受到偏见的影响，她们在职场获得的挑战性任务和发展机会较少。47%的受访女性表示，女性被“平庸化”的偏见使她们更难得到应有的认可。
科技领域的女性力量
在科技领域，女性科技人才占比接近45.8%，但高层次女性科技人才仍较为缺乏。中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%，国家级人才计划入选专家学者中女性占比仅为10%左右。
为支持女性科技人才发展，科技部会同全国妇联等12家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。该政策从培养造就高层次女性科技人才、大力支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加强女性后备科技人才培养、加强女性科技人才基础工作等六个方面提出16项具体措施。
在项目资助方面，国家自然科学基金委研究数据显示，随着项目层次与难度的升高，女性获得资助的比例明显降低。为解决这一问题，《若干措施》提出在国家重点研发计划中探索设立女科学家项目，适当放宽女性申请者年龄限制，并在评审中执行同等条件下女性优先的资助政策。
突破与机遇
女性在职场中的突破，离不开教育背景的优势。BOSS直聘研究院数据显示，2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。高等教育阶段的女性比例已经超过男性，这为女性在职场中的发展奠定了坚实基础。
在职业选择方面，数字技术类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。BOSS直聘报告显示，技术类岗位中女性占比虽然仅为17.9%，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比超过25%。在职场新人中，女性的平均期望薪资仅较男性低7.5%。
政策支持也为女性职业发展提供了有力保障。企业应当采取积极行动，帮助职场女性克服挑战，充分挖掘“她力量”。这包括核心高管的支持与背书、培育包容的企业文化、打造性别平等的员工支持体系，以及帮助职场女性建立社交和人脉网络。
建议与展望
对于女性求职者，提升职业自信至关重要。数据显示，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价，这表明职业自信是获得高薪的关键因素。女性应当勇于表达自己的职业诉求，积极参与职业培训和技能提升，为自己的职业发展创造更多可能性。
对于企业而言，消除性别偏见、提供平等机会是当务之急。企业应当制定性别平等目标，主动甄别高潜力的女性，为女性候选人制定继任计划，并给予更多学习和成长的机会。同时，企业还应努力消除无意识的性别偏见，确保在工作、选拔和绩效评估期间平等对待男性和女性员工。
社会层面，建立生育友好型环境对支持女性职业发展至关重要。女性科技人才面临工作与家庭的双重压力，可支配科研工作时间无法保证、生育期和职业发展上升期时间重合等现实问题对女性科技人才职业发展造成较大影响。科研单位相关考核评价与岗位聘用缺乏对孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影响女性科技人才的职业发展延续性。弹性工作制、母婴室、儿童托管服务等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待进一步完善。
女性在高薪职位中的突破是一个系统性工程，需要个人、企业和社会的共同努力。随着教育水平的提升、政策环境的优化以及社会认知的改变，我们有理由相信，未来将有更多女性在职场中脱颖而出，实现自我价值的同时，也为社会创造更大价值。