74个新职业，94个数字职业！新青年，新机遇，新职业
74个新职业，94个数字职业！新青年，新机遇，新职业
就业是最基本的民生。要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。
——党的二十大报告
2023年就业形势持续回暖，但目前我国就业结构性问题仍较突出，青年失业率仍居高不下。据教育部预计，2023年全国高校毕业生规模或将达到1158万人，就业总量压力依然存在。
在这样的背景下，新职业因其市场需求兴旺、供给相对不足的特征，成为众多高校毕业生的就业新选择。
什么是新职业？
随着社会经济发展、科学技术进步以及产业结构调整，特别是党的十八大以来，我国各类经济新业态强势崛起，一批工作内容新颖、工作模式多样的新职业相继涌现，极大丰富了职业人才内涵。
民宿管家、易货师、带货主播、电子竞技员、人工智能训练师……
一批新奇有趣的新职业正如雨后春笋般相继涌现，为新时代新青年提供了更丰富的职业选择，也折射出我国经济社会发展的生机与活力。
广义来说，一切伴随新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业。狭义来看，人社部曾明确定义，新职业是指国家职业分类大典尚未收录的，但在社会经济发展过程中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。
新职业的定义标准是什么？主要有三个方面的标准：从业规模，劳务报酬和发展前景。
实际上，除人社部已公布的74个新职业之外当前，我国还存在着许多尚未被官方认可，但从业规模已十分可观的新兴职业。密室设计师、剧本杀NPC、整理收纳师、改娃师、芳香治疗师、AI提示词工程师……
现如今，各种新奇小众的职业正如雨后春笋般涌现，并逐渐走进人们的日常生活，为大家所熟知。
人民数据研究院数据显示，近一年来，网络配音员、陪诊师、上门厨师/上门遛狗师、助浴师、塔罗师等新兴职业舆论关注较高。
报告中，人民数据研究院与趣丸科技将聚焦新职业这一关键词，综合运用大数据和人工智能等技术，从新职业利好政策、从业规模、职业特点等方面入手，描绘当前我国新职业发展现状，总结新职业成长过程中暴露出的痛点、难点、堵点，点明新职业的未来发展趋势，并综合分析结果提出针对性建议，以期助力新职业更为稳健地驶入发展快车道，实现人才培养和市场对接、与社会需求同步，为新职业的高质量发展贡献力量。