如何正确计算你的医疗期？

如何正确计算你的医疗期？

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431556.html

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431556.html

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https://baijiahao.baidu.com/s?id=1734756647196633378

4.

https://zhuanlan.zhihu.com/p/517411676

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http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/ldgx/content/post_10505165.html

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https://rsj.sh.gov.cn/trdhy_17355/20200617/t0035_1382862.html

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https://www.dehenglaw.com/CN/tansuocontent/0008/029670/7.aspx?MID=0902

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http://rsj.beijing.gov.cn/xwsl/mtgz/201912/t20191206_933027.html

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http://www.csrcare.com/Cultrue/Show?id=1553

在职场中，了解自己的医疗期权益是非常重要的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体期限取决于实际工作年限和本单位连续工作年限。例如，在上海，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，每满一年增加一个月，最高不超过24个月。此外，如果员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间未达到规定的医疗期限，则该周期结束后重新开始计算医疗期。因此，掌握这些规则不仅能让你在生病期间得到应有的保障，还能避免不必要的法律纠纷。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的计算主要依据两个因素：实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下的为三个月
  • 五年以上的为六个月

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下的为六个月
  • 五年以上十年以下的为九个月
  • 十年以上十五年以下的为十二个月
  • 十五年以上二十年以下的为十八个月
  • 二十年以上的为二十四个月

为了更好地理解医疗期的计算方法，我们来看一个具体案例：

小唐于2016年1月进入甲公司工作，今年3月，他在体检中发现肾炎，医生建议在家静养一段时间，问，小唐可享受的医疗期期限为多久？

分析：根据上述规定可知，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。截至今年3月，小唐在甲公司的工作时间为3年3个月，其中整数年为3年，按照“N+2”的公式计算为3+2=5个月，所以小唐能享受的医疗期应该为5个月。

不同城市对医疗期的具体实施规定有所不同，以下是北上广深等重点城市的具体规定：

• 北京：按照国家统一规定执行，即根据实际工作年限和本单位工作年限计算医疗期。

• 上海：采用“N+2”计算方法，即在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

• 广州：按照国家统一规定执行，同时强调医疗期的计算应从病休第一天开始累计计算。

• 深圳：同样采用“N+2”计算方法，与上海类似。

很多人容易混淆医疗期和病假的概念，实际上两者既有联系又有区别：

• 相同点：都是因非因工伤病需要停止工作接受治疗或休养
• 不同点：
  • 病假的长度不固定，通常以医疗机构证明为准
  • 医疗期是法律规定的固定期限，在此期间用人单位不能解除劳动合同
  • 医疗期更强调解雇保护期的性质

对于用人单位来说，正确管理医疗期可以有效防控法律风险：

1. 签署医疗期协议：明确双方权利义务，便于后续管理
2. 明确协议内容：包括医疗期长度、待遇标准、期满处理方式等
3. 注意特殊疾病：如癌症、精神病等，可适当延长医疗期
4. 依法支付待遇：按照当地规定标准支付病假工资或疾病救济费

通过以上内容，希望能帮助大家更好地理解和计算医疗期，维护自身合法权益。如果遇到具体问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取更详细的指导。