劳动合同解除：HR必读的法律风险指南
劳动合同解除：HR必读的法律风险指南
某科技公司因未按法定程序解除劳动合同，被判支付员工赔偿金10万元。这个案例再次敲响了企业HR在劳动合同解除时必须严格遵守法律规定的警钟。
劳动合同解除是企业管理中常见的环节，也是最容易引发劳动争议的风险点。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，企业在解除劳动合同时必须符合法律规定的情形并严格按照程序操作。本文将从合法解除情形、程序要求、常见风险点等方面，为企业HR提供一份实用的法律风险防控指南。
合法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。以下是最常见的合法解除情形：
试用期间不符合录用条件：例如，某公司在试用期发现新员工的专业技能与岗位要求严重不符，经考核后依法解除劳动合同。
严重违反规章制度：如员工多次迟到早退，且经警告后仍不改正，公司依据规章制度解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：某销售经理因收受回扣被公司发现，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪被司法机关追究刑事责任，公司有权依法解除劳动合同。
不胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：如企业搬迁导致员工通勤时间大幅增加，双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可解除劳动合同。
经济性裁员：企业因经营困难需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
解除劳动合同的程序要求
即使解除理由合法，如果程序不当，也可能构成违法解除。以下程序要求必须严格遵守：
书面通知：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明。书面通知应明确解除理由、解除日期等关键信息。
提前通知：除即时解除情形外，用人单位解除劳动合同一般需要提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。
工会意见：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应当支付经济补偿。
常见的违法解除情形
试用期解除风险：某公司以“不符合录用条件”为由解除试用期员工，但未能提供具体考核标准和证据，最终被判违法解除。
违纪解除风险：员工因一次轻微违纪被解除劳动合同，公司未能提供充分证据证明其行为达到“严重违纪”程度，被判支付赔偿金。
随意变更劳动合同：未经协商一致，公司单方面降低员工工资并以此为由解除劳动合同，被判违法解除。
歧视性解除：以员工怀孕、工伤等为由解除劳动合同，属于严重违法行为。
实操建议和风险防范
完善规章制度：确保规章制度合法、明确，并经过民主程序和公示。
保留证据：对员工的考核记录、违纪行为等关键证据妥善保存。
规范操作：严格按照法定程序操作，不随意简化或省略步骤。
专业咨询：在处理复杂解除情形时，及时咨询专业律师。
劳动合同解除是一个高风险环节，HR必须时刻保持警惕，既要维护企业的合法权益，又要避免因操作不当引发劳动争议。通过建立规范的解除流程和风险防控机制，可以有效降低法律风险，维护和谐稳定的劳动关系。