公司不给转正也不辞退怎么办？一文详解职场权益保护
公司不给转正也不辞退怎么办？一文详解职场权益保护
在职场中，遇到公司不给转正也不辞退的情况怎么办？60岁以上员工被辞退是否需要补偿？如何判断辞退是否合法？本文将为您详细解答这些问题。
公司不给转正也不辞退怎么办
如果公司不给转正也不辞退，你可以采取以下措施：
（一）查看合同约定。仔细检查劳动合同中关于试用期的条款，确定是否存在公司违反约定的情况。例如，试用期时长是否符合法律规定，转正的条件是否明确等。
（二）与公司沟通。主动与公司的人力资源部门或者直接上级进行理性的沟通，询问不给转正的原因。如果是因为工作表现等方面存在误解，可以提供相关的成果或者解释说明。
（三）收集证据。包括日常工作的成果记录，如工作成果的文档、邮件往来、考勤记录等，以证明自己的工作能力和表现，为可能的后续争议做准备。
（四）向劳动监察部门投诉。如果沟通无果，且公司没有合理的解释和依据，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司按照法律规定处理员工的转正事宜。
（五）提起劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者劳动者认为通过劳动仲裁更能有效维护自身权益，可以提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定办理转正或者在不符合转正条件下合法解除劳动合同。
60岁以上员工辞退需要补偿吗
60岁以上员工辞退是否需要补偿需分情况而定。
如果60岁以上员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，辞退是否补偿主要依据双方劳务合同约定，若合同未约定则无法定的辞退补偿。
如果60岁以上员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍然存在劳动关系。此时用人单位辞退员工，在符合法定情形下，如员工存在过错（如严重违反单位规章制度等）则无需补偿；若用人单位无合法理由辞退员工，则需要按照相关法律规定支付经济补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
什么叫合法辞退员工
合法辞退员工是指用人单位依据法律法规的规定，解除与员工的劳动合同关系的行为。
从情形上看：
过失性辞退。如果员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工。
非过失性辞退。例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行法定程序后可裁减人员。
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