劳动法常见问题解答：同工不同酬、未签劳动合同与工龄工资

劳动法常见问题解答：同工不同酬、未签劳动合同与工龄工资

劳动法同工不同酬怎么办

如果遇到劳动法同工不同酬的情况，可以通过以下方式解决：

收集证据

1. 收集同岗位工作内容相同的证据，例如工作任务安排、工作流程、工作成果等方面的相似性材料。
2. 薪资差异方面的证据，如工资条、银行工资流水明细等，明确显示出同工不同酬的工资差距情况。

内部协商沟通

1. 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，理性地阐述同工不同酬的情况，要求用人单位按照同工同酬的原则调整薪资待遇。
2. 可以依据企业内部的申诉流程，正式提出同工同酬的诉求。

外部途径

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果情况属实，可责令用人单位改正同工不同酬的行为。
2. 若协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据，判断是否存在同工不同酬的情况，并作出公正的裁决。在仲裁时，劳动者可要求用人单位补足工资差额、支付赔偿金等合理诉求。

老板不跟员工签劳动合同怎么处理

如果老板不跟员工签劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来文件等，这些证据可以证明员工与企业存在事实劳动关系。
2. 与老板协商。向老板提出签订劳动合同的要求，说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，可能协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可以对用人单位进行罚款等处罚。
4. 申请劳动仲裁。如果因为未签劳动合同产生劳动纠纷，例如工资争议、解除劳动关系争议等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

工龄工资劳动法有规定吗

劳动法没有明确规定工龄工资。

1. 企业自主决定权。工龄工资本质上属于企业内部工资分配制度的一部分。企业有权根据自身的经营状况、财务能力、人力资源管理策略等来决定是否设置工龄工资以及如何设置工龄工资的标准、计算方式等。例如，有些企业可能设定每年工龄增加一定数额的工资，也有些企业可能按照不同的工龄阶段设置不同的增长幅度。
2. 集体合同或劳动合同约定。如果企业与工会签订了集体合同或者与员工签订的劳动合同中对工龄工资有约定，那么就应当按照约定执行。这体现了企业与员工或员工团体之间的协商自治原则。所以，关于工龄工资更多是依据企业内部规定和相关合同约定，而非劳动法的直接规定。