offer到手别着急，记得提前问清楚这些问题！

offer到手别着急，记得提前问清楚这些问题！

在收到心仪公司的offer后，不要急于签订合同，有一些关键问题需要提前向HR确认清楚，以避免日后产生纠纷。下面是一些重要的问题清单，供各位求职者参考。

薪资构成

1. 工作要确认是年薪还是月薪？年底发年终奖怎么算？发几薪？
2. 注意HR提出的薪资都是税前工资，每个月还需要缴纳五险金，因此要重点关注自己税后到手的工资。
3. 工作日常期间是否有补贴？包括不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、租房补贴等。

五险一金

1. 五险一金主要指养老+医疗+生育+失业+工商+住房公积金。有的企业福利较好的情况下，还会增加商业保险+年金。
2. 五险一金要问清楚是工资总额交还是基本工资？缴纳基数和比例分别是多少？
3. 问清楚五险一金缴纳时间！只要建立劳动关系，哪怕员工在试用期，也需要缴纳五险一金。有的公司是转正后才给你缴纳。

试用期时长

1. 试用期必须签劳动合同，不签就是不正规。另外问清楚转正的考核标准是什么。
2. 通常时间在1-6个月，同一个用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，说延期试用期属于违法。
3. 试用期期间对公司不满意提前3天通知交接工作即可辞职，如果被辞退需要赔偿你半个月工资。
4. 试用期是否能够享受正式待遇（比如日常补贴、五险一金、工资不打折等）

日常工作时长

1. 每天在司工作几个小时，午休多久，是否需要早晚打卡？
2. 是否有考勤制度，迟到怎么算？扣多少？是否有全勤奖？
3. 岗位加班频率如何？加班是否有补休或加班日？周末是否需加班，有没有双倍工资？
4. 是否有带薪病假？年假几天？什么时候开始？有没有额外员工假期？（国家规定带薪年假的享受条件为连续工作一年以上，所以应届生入职的第一年是没有年假的，如果有假期是企业福利假噢）

岗位发展空间

1. 校招进入公司是否有培训？平时有什么学习机会？
2. 是否有1对1带教？如果是轮岗制一定要问清楚轮岗哪些岗位、有几轮、定岗考核标准是什么？
3. 是否有透明的涨薪和调新制度？
4. 岗位的晋升路径是怎样？针对校招生有什么成长计划嘛？

了解入职部门及岗位

1. 我们部门主要负责什么工作？
2. 目前部门有几个人？大家分别都负责哪些工作？
3. 我这个岗位是否有定期考核要求？在团队中定位是什么？
4. 这个岗位除了已知的工作是否还会接触其他工作？
5. 岗位所在团队考核是KPI还是OKR，考核标准包括哪些？

落户及人才政策

1. 有一定规模的公司通常都会有一个人事岗协助员工落户，如果你想要在这个城市将户口落下来，可以问问公司能否提供帮助？
2. 不同城市有不同的人才引进政策，比如人才补贴、人才公寓等，可以提前问问HR是否有这类福利可以申请，申请条件是什么

注意，承诺一定要白纸黑字落到书面上，如果没有，尽量通过邮件或者微信聊天的方式，保留文字内容，不是面对面而是电话沟通要提前录音。

本文原文来自牛客网