不签劳动合同怎么申请双倍工资？浙江篇

不签劳动合同怎么申请双倍工资？浙江篇

在浙江省内，当用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过合法途径申请双倍工资。本文将详细介绍申请双倍工资的具体步骤、仲裁计算方法以及相关法律依据。

一、不签劳动合同怎么申请双倍工资浙江

在浙江，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）确定时效。申请双倍工资存在时效限制，从应当签订无固定期限劳动合同之日或用工满一个月的次日起开始计算，一般为一年。需注意在此期间内主张权利。

（二）收集证据。要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力支撑自己的诉求。

（三）申请途径。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（四）仲裁及后续。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获取双倍工资的合法权益。

二、不签合同双倍工资赔偿仲裁怎么算

在劳动仲裁中，关于未签合同双倍工资赔偿的计算，有以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付到满一年的前一日。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）举证责任。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及实际工作时间等，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。用人单位若主张已签订合同等免责事由，需承担相应举证责任。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

三、不签劳动合同支付双倍工资违法吗

不签劳动合同支付双倍工资不违法，这是法律明确规定用以保障劳动者合法权益的措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

之所以有这样的规定，主要是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。签订劳动合同能保障劳动者的工资、福利、工作时间等各项权益，若用人单位故意不签订，就需承担支付双倍工资的法律后果，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动关系的稳定和劳动者权益的实现。

不过，双倍工资的支付也是有时间限制的，劳动者应在法定时效内主张权利，避免自身权益受损。

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