遇到令人讨厌的领导，这最后一招只有90后想得出
遇到令人讨厌的领导，这最后一招只有90后想得出
“取长补短，才是职业成长的来源。”
最近有读者问：遇到令人讨厌的领导，怎么办？
“令人讨厌”有很多种类型，下面我们列举三种——暴脾气型、恶霸型、奇葩型，看看除了拍屁股走人之外，还有什么更好的应对之策？
遇到暴脾气的领导该怎么办？
小林的领导脾气暴躁，出口伤人，动不动就拍桌子、丢文件。
小林面对这样一位领导常常感到压力很大，不知道什么时候，一不小心就被骂得狗血喷头，现在每天上班都胆战心惊。
奇怪的是，现在好像“暴脾气”领导越来越多，并且非常出名。
富士康的创始人郭台铭、联想的前总裁柳传志、万科的创始人王石，国外的有比尔·盖茨、埃隆·马斯克、乔布斯、杰夫·贝索斯……这个暴脾气领导的名单可以列得很长。
身边的人很痛苦，他们却依仗出色的成绩，为自己的暴脾气赢得了光环。
有些领导的暴脾气只是一种个性化的管理方式，有些领导骂员工、发脾气，是他们“提高执行效率”的一种手段。某些领导的暴脾气可能是他内心排解压力的需要，比如自己的事业或者家庭遇上某些不太顺心的事之类。
无论什么原因，下属对这种领导通常“爱恨交加”。那么该怎样应对领导的“暴脾气”呢？
方法一：学会把事情和情绪分开
无论遇到什么事、什么人、什么困难，首先要学会调整自己的情绪，找到你的内在平衡。你可以尝试这样与自己对话：“我和他仅仅是工作上的关系，我没必要往心里去，因为除非我愿意，否则没有人能夺走我的自尊。”
我们之所以被领导的脾气给毁了情绪，是因为我们潜意识里把“领导批评我这件事没做好”等同于“领导否认我这个人”。当然，并不排除领导口头有类似攻击的语言。
无论对方的情绪如何影响你，首先要学会的就是，事情有对有错，做法有好有坏，但我可以把事情做得更好。领导在这件事上发了火，你依然可以用“温和而有力”的口吻坚持自己认为对的事，接受对那些没做好的事的批评。
心里默念，工作就是工作。你的目的是通过工作能力的提升，帮助自我提升。
方法二：转移注意力
有的领导发脾气是性格使然。天生的急性子，一点就着，脾气说来就来，发完一通火就完事。这种领导不会拐弯抹角，容易得罪人，但没有坏心眼儿，属于性格相对单纯的暴脾气领导。
对于这种性格相对单纯的暴脾气领导，不要当面顶撞，激化矛盾，可以转移话题或者暂时离开。
比如，领导因为某件事发了一通脾气，你就利用合适的机会转移话题，把他的注意力吸引到让他高兴一点的事上。说不定谈到让他兴奋的事，就会忘了刚才为什么生气。如果他一时半会儿还很难平复心情，你就找个理由或者推说有其他重要的工作要做，暂时离开，避免冲突激化——懂得避让，也是一种人生的智慧。
方法三：适度的体谅关怀
有的领导发脾气是心情问题。或许他最近遇上了什么烦心的事，家庭的、工作的，一般都是比较重大的事，憋在心里无处可说，容易急躁上火，使整个人的性情发生了变化。也可能领导有什么不能说的苦衷，你要学会判断，他发火很有可能不是对你，而是因为其他的事情。
对待这种心态欠平和、情绪经常难以控制的领导，你可以尝试做一个聆听者，学会倾听，平静柔和地对待他，这有助于不被情绪影响心情和工作。
方法四：及时沟通
很多脾气暴躁的领导，一般行动都比较果断，而且工作节奏相当紧凑，最不喜欢拖拖拉拉。如果有事迟迟不敢与他沟通，等着他来问，估计只能等到一顿批了。在与你的领导沟通工作时，要提前做好充分的准备，问这个不清楚，问那个不了解，别说脾气暴躁的上司了，就是脾气不暴躁的也免不了想发脾气。
方法五：适当示弱
在领导发脾气时，要学会适当示弱，或许会有出其不意的效果，如不辩解，不找借口，直接道歉认错，询问正确方法，等等。
一般，脾气再不好的领导，等坐到一定的位置，也会不断地自我修炼。越是位置高的领导，越会慢慢控制自己的情绪。比如柳传志后来意识到脾气火暴的坏处，就开始改变风格了。
当然说了这么多，并非要求你一定要容忍这样的领导。一切的前提是，你能从这份工作中、这个团队中、这个领导身上学到东西，收获知识，获得成长。否则，没有收获的付出是毫无意义的委曲求全。
遇到强势领导该怎么办
其实还有一种比暴脾气更可怕的领导，他们是仗势欺人、滥用职权的“恶霸”。
一般的“暴脾气”领导，往往刀子嘴豆腐心，与这样的领导合作，最多是挨骂多了一些。恶霸型领导，可就难对付多了。
所谓“职场恶霸”，是指不断对别人进行“言语虐待、威胁、恐吓或侮辱”的人，并且会“暗中破坏工作进度”，比如他们会突然改变某项工作的截止时间，等等。那些最差劲的恶霸领导，还会冲着员工大呼小叫、出口伤人，或威胁下属，造成职场的欺压和霸凌。
遇到这种恶霸领导怎么办呢？
首先，你可以放低姿态，冷静处理
一个人受到训斥、责骂之类的攻击时很容易建立一个防御姿态。如果你想要在这家公司里好好工作且有一番作为，有一个安全的策略是放低姿态，并尽量离恶霸领导远一点，待在安全地带。尤其是有其他人在场时，恶霸领导发起攻击的可能性就会降低。把你的工作做好，不惜任何代价避免正面冲突。
其次，冷静应对
在被欺负或发生正面冲突的情况下，尽量找借口离开。不过别匆忙撤退，告诉恶霸领导你有约会要迟到了，或者借口要去洗手间，等等。倘若恶霸领导攻击你的话，试着分散他的注意力，找点什么东西，比如一些重要文件，或者写着需要回的电话号码的便笺。有时，简单地分散注意力足以让他停止。
恶霸型领导很容易识别。但即使识别出来，有时候也并非能够说走就走，有必要做些事前准备。
（1）多花心思
像对待工作项目一样对待你的恶霸领导。再小的事件也要成文存档，它们经常是最重要的证据，表明欺负员工是恶霸领导的一种经常性行为，不然就很难说明白这个问题。取笑你、讽刺你、忽视你或者批评你，公开地给你脸色或者不搭理你等，这些统统算数。怎么行动，怎么表现，如何存档相关文件和制定战略，都得有方法。
出了事情通过笔记记下来。试着保持冷静，即使他试图让你向相反的方向思考问题。记住，有严重的个人和职业问题的是恶霸领导，而不是你。
（2）扩大人脉
请立即开始搜寻任何不和这个领导在同一部门的机会，尽量在自己希望工作的领域扩大人脉，并留意任何工作的机会。只要知道你不会永远为这个领导工作，忍受他的恶霸行为就变得轻松多了。
（3）建立社交圈
将你的遭遇告诉同事，从周围同事那里寻求支持，他们是否看到你被领导欺负？如果答案是肯定的，那么当你将来为此投诉甚至是提起诉讼时，他们就是最好的人证。其他同事是否也受到过恶霸领导的欺负？如果你了解到自己并不是唯一的受害者，就可以团结集体的力量解决问题。
在办公室里建立起能支持和慰藉你的社交圈。找到愿意帮助你反抗恶霸领导的同事是一个不错的开端，之后你还可以再进一步——联合办公室里的其他同事，形成一股积极的力量，同时在工作时间之外尽可能地和他们成为朋友。
（4）越级投诉
必要的话可以越级向上投诉。如果领导的恶霸行为仍在持续，你可以按照公司章程将情况反映升级为问题投诉。
我们建议你先联系人事部，请他们提供应对此类状况的相关办法。如果上述步骤都没有效果，你还可以依据法律向法院提起诉讼，指控相关责任人歧视和骚扰你。
我们提供了以下三个建议供你保护自己。
建议一：请练习平息怒气
当你意识到领导开始一轮歇斯底里的狂骂时，保持冷静的方式之一就是练习在脑中重复一句话：“不要生气，我犯不着为这事生气。”方法之二是想着恶霸领导令人感到可笑的部分，如盯着领导笨拙的发型或是肥硕的耳朵，这样可以帮助你保持冷静，因为你不会把他当回事。
建议二：请好友或同事做公正评判
恶霸领导很清楚如何让你感到不称职，贬低员工的存在价值。当持续地被尖酸刻薄的言语羞辱，并贬低你在这份工作中存在的价值时，别的员工也很难不信以为真。
建议借助好友或工作上有威望的同事的力量，来确定这些羞辱的言语是否对你的工作有实质性帮助；哪一部分是有益的，或只是情绪上的污蔑、误导、恶意的抨击，或只是领导发发牢骚而已。
建议三：争取公司内部同盟的支持
一些同事如果也受到领导同样的对待，试着征求他们对于这个问题的看法，看看他们是否愿意和你一同讨论对策，如何应付领导并想办法改善情况，而不是自己独力面对领导的欺负。作为同一团体中志同道合的难兄难弟，即使无法改变恶霸领导的行为，但至少可以提供足够的精神支持。
工作占据了我们人生大部分的时间，在工作场合里“人和”的因素很重要。即便领导也分三六九等。遭遇职场霸凌，学会保护自己；面对正面冲突，学会调节自己；碰到职场恶人，懂得更换跑道。
遇到奇葩的领导该怎么办
如果问一个问题：“你在职场中遇到过奇葩的领导吗？”几乎每个人都能说上一大通，最后加一句，这个人怎么能这样呢，简直是太奇葩了！
仔细了解一下这些“奇葩”的表现，比如请客户吃饭让员工买单的，跟员工谈论佛学、道学、玄学、磁场什么的，上班干自己的私事，不许员工吃零食，自己却在独立办公室偷吃，规定员工上厕所时间，个人生活混乱，只谈理想不涨工资，等等。
具体如何应对？我们介绍两种方法供大家参考。这两种方法的前提是，领导的“奇葩”对工作总体来说，结果是好的。
方法一：管理自己的期望值
我们回想一下，为什么觉得这样的领导很奇葩？就是你没见过。在你的印象中，做领导不应该是这样的，他跟你的预期不一样。所以，调整自己的期望值，有助于自己心平气和地看待“不一样”。
很多成功的企业家都是有个性的。调整心态，跟着领导“走”一段，走的目的是了解他的价值观和底线，看这样的奇葩做法为他带来了什么，值不值得你继续跟随。
实际上，那些对你来说有价值的东西，是领导的优点和长处。而盯着领导的缺点来看，除了会破坏你的情绪，别无用处。
另外，“奇葩”的感觉往往是相对应的。我们无法理解领导，也许领导也无法理解我们。如果想要打造和谐的上下级关系，我们不妨把“管理期望值”这个方法，也用于管理领导对我们的期望值。
比如，不确定能不能完成领导交代的任务时，先给他一个较低的保底预期，再尽量去达到好的结果。你可以把事情的劣势和难点说出来，这个时候也是你争取资源和协助的好机会。提前把这些说出来，能让领导的预期回落到正常范围。虽然结果可能一样，但领导对你的满意度会大幅提升。
方法二：带着游戏感去处理
这是一个“90后”的同事给我们讲的方法。他的领导整天都不按常理出牌，所以，大部分人都会先入为主地觉得和这样奇葩的领导共处会很辛苦。这个90后男生，一天在地铁上突然明白，想要改变领导，这事不大现实，不如调整自己的心态，就当每天都在玩游戏。不知道领导会出什么“牌”，有时候他也会去猜，猜不中也会觉得有意思，然后常常把领导的事当日记一样，写成段子。
就这样，和他说的那位奇葩领导共事了三个月，他突然理解了领导。这种理解，不一定意味着认同，而是理解了领导奇葩背后的动机。
因为内心把这种关系当作一场游戏，所以他的心一下子放松了下来，甚至带着一种享受游戏的心态来工作！甚至把自己想象成领导，考虑一下自己当领导的时候会如何做，然后觉得原来某些事情是不能做的啊！原来这么做下属是会生气的啊！
当然，如果这个领导或这份工作只剩奇葩，毫无价值，那也没有必要苦苦坚持。
一切美好的事物都是曲折地接近自己的目标，职业生涯也一样，奇葩的领导是必经之路。奇葩领导你可以躲，但是在职业生涯中的个人成长你必须去面对。记住，从各种人身上汲取正面营养，是我们职业成长的根本来源。
下次遇到奇葩领导，不妨用这种思考方式去判断一下，用这些方法试一试。看看你的领导到底还有没有“营养”，如果还有营养，那么把个人评判放一边，直接学他的优点吧。