开除员工赔偿款怎么算赔偿金额

开除员工赔偿款怎么算赔偿金额

用人单位若无故开除员工，就得给员工支付赔偿金啦。这赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就给员工支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、开除员工赔偿款怎么算赔偿金额

用人单位无故擅自解雇员工，应赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工服务年限，每满一年获一月平均薪酬，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月平均薪酬。月平均薪酬是劳动合同解除或终止前十二月薪资总和除以月数所得。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工赔偿金的计算方式是什么

开除员工的赔偿金计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了5年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为5×5000×2=50000元。需注意，此处的工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、开除员工经济补偿金怎么确定赔偿数额

经济补偿金的赔偿数额通常根据员工在单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了5年，其月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么该员工的经济补偿金为5×8000=40000元。

如果是用人单位无故开除员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。