公司解散时的赔偿规定详解

公司解散时的赔偿规定详解

公司解散或减员时，员工的权益如何保障？本文将为您详细解读公司解散时的赔偿规定，包括减员赔偿和公司注销时的赔偿标准，帮助您维护自己的合法权益。

一、公司减员时的赔偿规定

若贵司计划进行减员行动，需提前告知全体员工一个月之期，以便双方根据既定程序完成相应的劳动关系解除手续。

若因用人单位未履行这一预先通知义务，则需向受影响员工支付一个月工资作为补偿。

若系用人单位主动提出解除劳动合同，同样需向员工支付经济上的补偿。

具体的赔偿标准如下：经济补偿应依据劳动者在本单位的服务年限，每满一年即支付一个月工资数额的标准向其支付，若服务期超过六个月但不足一年者，则以一年计。如服务期不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资做为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散并注销时的赔偿规定

（1）若雇主遭受法律宣告破产进行清算；或是遭法院指令吊销营业执照，勒令关闭业务，撤销经营资格，又或是由雇主自行决定提前解散公司，则雇主有义务向员工支付相应的经济补偿金。

（2）当企业因为劳动合同的解除或终止而需要向员工支付经济补偿时，其具体的计算方式是：根据员工在该企业工作的年限，每满一年就需支付一个月的平均工资；如果工作时间长达六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，那么仅需支付半个月的平均工资即可。

（3）对于那些月工资高于雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，他们所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是，向他们支付经济补偿的期间最长不能超过十二年。