劳动关系和社保不一致时如何确定劳动关系

劳动关系和社保不一致时如何确定劳动关系

劳动关系和社保信息不一致时，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系：

• 工作证或工作牌（最好盖有公章）
• 工资卡交易记录
• 工资条
• 印有公司名称的工装
• 地税局打印并盖章的个税完税证明
• 考勤记录
• 社会保险缴纳记录
• 派工单
• 同事证言（离职或在职的都可以）
• 录音录像或其他带有你名字和公章或老板签字的书面材料

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4. 考勤记录
5. 其他劳动者的证言等

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条进一步明确了适用本法的劳动争议范围，包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

综上所述，当劳动关系和社保信息不一致时，劳动者可以通过工资单、考勤表等直接证据，或通过证明事实劳动关系来确认劳动关系。如果对此还有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律意见。