试用期没签劳动合同怎么申请赔偿

试用期没签劳动合同怎么申请赔偿

在试用期间，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应该如何申请赔偿？本文将为您详细解答这一问题，包括赔偿申请的途径、工伤赔偿的具体流程以及赔偿标准。

试用期没签劳动合同怎么申请赔偿

试用期没签劳动合同，劳动者与单位协商赔偿，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿从用工的第二个月起开始计算，即劳动者工作满一个月的次日即可开始主张双倍工资补偿。

在申请赔偿时，劳动者可以通过以下途径进行：

1. 与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资及赔偿；
2. 如协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构提起申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的主张。

未签劳动合同工伤怎么赔偿

对于未签劳动合同的劳动者在试用期发生工伤的情况，赔偿应由用人单位全额承担。

1. 用人单位应向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定劳动者是否属于工伤范畴。
2. 一旦认定为工伤，用人单位需承担劳动者住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等，同时，停工期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 在治疗完全结束后，劳动者还需进行劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿要求。
4. 如用人单位不予合理赔偿，劳动者可向劳动保障部门的劳动仲裁机构提起申诉，以维护自己的合法权益。

试用期未签合同的赔偿标准

试用期未签合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一标准适用于所有未签订劳动合同的劳动者，无论其是否处于试用期。
2. 在具体操作中，劳动者应注意以下几点：

• 赔偿的计算时间应从用工满一个月的次日起开始计算；
• 赔偿的金额应为劳动者实际工资的二倍；
• 如劳动者在试用期内发生工伤等意外情况，用人单位还需承担相应的医疗费用和工伤赔偿。