马斯克的三大建议：提升内向者的职场社交技巧

马斯克的三大建议：提升内向者的职场社交技巧

在职场中，内向者往往面临社交和沟通的挑战。即使是像特斯拉CEO埃隆·马斯克这样的商业巨头，也曾经历过社交恐惧的阶段。在TED2022会议上，马斯克分享了他克服内向性格、提升社交能力的心得，为同样面临这一挑战的人提供了宝贵的建议。

马斯克的建议对于内向型人格者在职场中进行有效的团队协作提供了宝贵的指引。（图源：123RF）

即使是马斯克也曾经惧怕社交

马斯克在TED2022会议上的对话中提到，自己小时候性格非常内向，曾在南非遭受校园霸凌，是一个孤僻、惧怕社交的人。但通过不断的努力，他现在已经能够在万人科技园区里公开演讲。他的转变证明，内向者完全可以通过一些具体的方法来提升自己的社交能力。

提问与倾听

马斯克指出，提问是打破社交障碍的关键。如果你感到自己不善于社交，或者担心自己的表现不够自然，最好的方法就是把注意力集中在对方身上。通过向对方提问，你可以避免过度关注自己的表现，同时也能让对方感受到你的关注和兴趣。倾听对方的回答同样重要，这不仅能帮助你更好地理解对方，还能让对方感受到被重视。

如何面对不友善的回应

马斯克建议，在与人交流时，如果对方说了什么你不太理解或觉得有趣的内容，就真诚地提出问题。人们通常都很喜欢被问问题，因为这表明你在认真倾听。即使对方给出了不友善的回应，你也可以选择离开，但重要的是要勇敢地迈出第一步，走出自己的舒适区。

马斯克的这些建议为内向者在职场中提升团队协作能力提供了实用的指导。通过提问、倾听和正确应对不友善的回应，内向者可以更好地与他人建立联系，增强信任感，从而提高团队协作效率。无论你是内向还是外向，这些方法都能帮助你成为更优秀的团队成员，创造更加和谐高效的工作环境。

参考链接：
Elon Musk talks Twitter, Tesla and how his brain works — live at TED2022