事业单位工作人员工资的构成是怎样的

事业单位工作人员工资的构成是怎样的

事业单位工作人员的工资构成主要包括以下几个方面：

基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资两部分组成，且全国统一标准。

1. 岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。具体分为：

• 专业技术岗位：共设13个等级
• 管理岗位：共设10个等级
• 工勤技能岗位：共设5个等级
  每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。具体设置为：

• 专业技术人员和管理人员：设置65个薪级
• 工人：设置40个薪级
  每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资由岗位工资和绩效奖金两部分组成，国家正在逐步规范这一部分的分配机制，目标是实现按岗取酬、按业绩取酬。

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

津贴补贴包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温费、独生子女补贴、副食补贴等。这部分补贴因政策和资金来源不同，有国家、省、行业和单位等多个制定层级。

1. 艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2. 特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）

其他工资

事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

以上就是事业单位工作人员工资构成的相关内容。了解这些信息有助于更好地理解事业单位薪酬体系，对于即将进入或已经在事业单位工作的人员具有重要参考价值。

本文原文来自66law.cn