劳动关系的构成要素

劳动关系的构成要素

劳动关系的成立并不依赖于劳动合同的签订或劳动报酬的确定，而是基于用人单位与职工之间是否存在事实上的用人关系。这种关系一旦确立，就会受到劳动法的保护。

劳动关系的构成要素

劳动关系的确立是基于用人单位与相关职工构成了事实上的用人关系。劳动报酬只是劳动关系成立并且履行条件下支付的报酬，不会因为劳动报酬不确定就得出劳动关系不成立的结论。

例如，某企业到大街上看到一个农民工说：“我们施工单位最近缺两个民工负责厂区清洁工作，报酬嘛，按市场行情也不会低于最低工资标准。”这个民工去了也上班了，那么他与企业间劳动关系就成立了。

如果劳动合同签订了，但这个职工事实上没有到企业上过一天班，那么关系没有开始履行的事实，劳动关系还是不存在的。因此，劳动关系的成立与劳动合同的达成或口头劳动协议的形成有一定的因果关系，但并不以有劳动合同就一定存在劳动关系来主张。

当然，通常以劳动合同证明劳动关系，如果企业否认则应提供相反证据来证明，这是证据的证明力问题。这里的劳动关系应不包括雇佣劳动关系，劳动关系的通常理解是受劳动法调整的劳动关系。

劳动关系的法律保护

出乎我们大多数人的意料的是，劳动关系的影响因素与劳动合同或者劳动强度、劳动报酬等因素并不相关，只要存在了事实上的用人关系的话，那么劳动关系就已经成立了，不会因为报酬过低或者没有签订合同等问题就不认定关系的成立，而这种关系是受到劳动法保护的，换言之，受雇者的利益也受到法律的保护。