阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度......薪资职级揭秘
阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度......薪资职级揭秘
阿里巴巴
阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8 ,p9，p10 占比比较少，比较稀缺。
腾讯
腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。腾讯半年一次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。
字节跳动
字节跳动的职级序列一共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。
美团
美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7，L8是股票的，L7及以下是没有股票。奖金0-n个月
京东
京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。
一年13薪，年终奖一般为1-2个月，后面会改到年终奖4个月，一年发16新，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，T6及以下基本没股票，年薪总包大概是60-100w。
百度
百度的职级架构分为T、P、S、M四条线，技术序列主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。
薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。
滴滴
滴滴职级跟阿里的职级是基本差不多，滴滴D7对标阿里P7-。每年4月和9月晋升，D8及以上比较难晋升。
一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90w。
以上数据来源于猎头、内部员工等，针对近一年新入职大厂的技术研发岗，非技术部门或多年老员工待遇可能会有出入，不代表各大厂官方,仅供参考。
