劳务派遣社保费由谁来承担？一文详解劳务派遣中的社保与维权问题

劳务派遣社保费由谁来承担？一文详解劳务派遣中的社保与维权问题

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实际操作中常常引发关于社保费承担、劳动赔偿申请等方面的争议。本文将为您详细解析劳务派遣中社保费的承担主体，并指导劳务派遣员工如何申请劳动赔偿和进行维权诉讼。

一、劳务派遣社保费由谁来承担

劳务派遣中社保费的承担主体明确规定由劳务派遣单位承担。具体阐述如下：

其一，法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其中就包括为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不能通过任何形式转嫁给用工单位。

其二，责任界定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。基于劳动关系，为劳动者缴纳社保是保障劳动者基本权益的重要内容。即使劳动者是在用工单位实际工作，社保缴纳责任仍在劳务派遣单位。

其三，风险承担。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保费，由此引发的劳动争议、劳动者权益受损等问题，劳务派遣单位需承担相应法律责任。用工单位若在劳务派遣协议中约定由其承担社保费，此约定因违反法律强制性规定而无效。

总之，劳务派遣中的社保费应由劳务派遣单位承担。

二、劳务派遣怎样申请劳动赔偿

劳务派遣员工申请劳动赔偿，可参考以下要点：

其一，明确赔偿事由。常见事由包括劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。需收集能证明自身权益受侵害的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等。

其二，确定赔偿责任主体。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。若用工单位存在过错给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

其三，选择维权途径。可先与劳务派遣单位或用工单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动赔偿过程中，要注意遵守法定程序和时效规定，依法维护自身合法权益。

三、劳务派遣工怎么维权打官司

劳务派遣工若要维权打官司，可参考以下要点：

一是明确主体。确定派遣单位和用工单位作为共同被告，因为二者对劳动者权益保障负有不同责任，派遣单位是用人单位，用工单位实际使用劳动力。

二是收集证据。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与派遣单位存在劳动关系，以及在具体工作中的实际情况，包括工作内容、工作时间、加班情况等。

三是确定诉求。清楚自己的权益受损情况，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等，据此明确具体的诉讼请求，比如要求支付工资、经济补偿金、补缴社保等。

四是选择途径。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要遵循相关程序，按时提交材料、参加庭审等，以有效维护自身合法权益。

本文内容来自66law.cn