公司裁员时如何计算遣散费？新规和赔偿标准全解析，确保你的权益

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在职场中，裁员是一个不可避免的话题。当公司进行裁员时，员工的权益如何得到保障？遣散费的计算标准是什么？本文将为您详细解析《劳动合同法》中关于遣散费的相关规定，帮助您更好地维护自己的合法权益。

遣散费的基本计算标准

根据新规定，遣散费（即经济补偿）的计算，主要是按员工在公司工作的年限来支付的。具体计算方法如下：

• 每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；
• 不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。