公司强制加班是否违反劳动法？一文详解劳动权益保护要点
公司强制加班是否违反劳动法？一文详解劳动权益保护要点
在职场中，加班和劳动合同是两个常见的劳动权益问题。本文将从法律角度解析公司强制加班是否违反劳动法、入职未签订劳动合同的赔偿标准，以及在门店上班没签劳动合同是否可以起诉等问题，帮助劳动者更好地维护自身权益。
一、公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班可能违反劳动法。如果公司安排加班不符合法定情形，如未与工会和劳动者协商，强制员工加班，这是违反劳动法规定的。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
同时，即使符合法定加班情形，加班时间也有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制加班，又不支付加班费，也是违反劳动法的行为。不过在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受上述限制。
二、入职未签订劳动合同怎么赔偿
如果入职未签订劳动合同，根据法律规定，有如下赔偿情况：
（一）双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是从用工满一个月后的次日起开始计算，最长支付11个月。
例如，劳动者2023年1月1日入职，到2023年2月1日还未签订劳动合同，那么从2月1日起，单位就应当每月支付双倍工资，直到签订劳动合同或者满一年（1月1日）。
（二）视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者解除合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在门店上班没签劳动合同可以起诉吗
在门店上班没签劳动合同可以起诉。未签订劳动合同属于违反劳动法规定的行为。如果劳动者在门店上班，但是没有签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。
（一）权益保障。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资差额。
（二）证据收集。不过在起诉之前，要注意收集相关证据，例如在门店上班的考勤记录、工作证、工作服、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言等，这些证据有助于证明劳动关系的存在。
（三）时效问题。主张双倍工资差额存在时效限制，所以如果决定通过法律途径解决，应及时采取行动。