如何设置有效的仲裁条款

如何设置有效的仲裁条款

在合同纠纷或其他涉及财产权益的争议中，仲裁是一种常见的解决方式。为了确保仲裁条款的有效性，当事人需要在合同中明确表达选择仲裁解决争议的意愿，并在条款中约定具体的仲裁事项和选定的仲裁委员会。根据《仲裁法》第十六条的规定，有效的仲裁协议应当包含以下三个要素：

1. 请求仲裁的意思表示
2. 仲裁事项
3. 选定的仲裁委员会

劳动仲裁时效的延长

近年来，劳动仲裁时效已由原先的60个自然日延长至一年。当事人需要在与劳动争议相关的行为发生之日起计算一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交正式书面申请。值得注意的是，“劳动争议发生之日”系指当事人意识到或应该意识到自己权益遭受侵害的那一瞬间开始计算。

当劳动关系保持有效状态时，针对工资报酬拖欠问题所引发的争议，劳动者寻求仲裁并不受上述条款中第1款关于仲裁时效规定的限制；在劳动关系终止后，当事人必须在劳动关系终止之日起的同样一年时间内，提出正式的仲裁申请。

仲裁申请所需准备的资料

用于仲裁申请的材料通常包括：

1. 必须提交具备申请人签字或法人组织盖章的仲裁申请书
2. 带有含仲裁条款的合同或者仲裁协议，并需携带原始文件以便审核
3. 有效的身份证明文件，如身份证或法人代表证书

在处理劳务纠纷时，劳动者提交仲裁申请前，务必准备好书面的劳动仲裁申请书，同时还需携带身份证件及其与雇主签署的劳动合同，以及其他相关证据资料。

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