拒绝“牛马”工作、不再做“工具人”：新时代日本年轻人的职场觉醒与反抗
拒绝“牛马”工作、不再做“工具人”：新时代日本年轻人的职场觉醒与反抗
日本的年轻人，正在重新定义职场规则。
经过漫长的数学和英语单词的煎熬，熬过了期末考试和论文答辩，日本的大学生终于拿到了毕业证书。这一刻，象征着大学生涯的结束，也是他们职场生涯的开始。
与海外网友还在惊讶于“日本应届生接近百分百的就业率”不同，日本的年轻人已经拿着offer，满怀希望地开启了人生的新篇章。
来源：TBS NEWS
然而进入职场没多久，企业的管理者们就开始犯愁了。不少老板感叹道：
“唉，这届年轻人真难管啊！”
不是我们不听话，而是你们不配
年轻人的反击
许多企业抱怨年轻人不服从管理、自我行事、对工作缺乏责任感。然而，日本年轻人反驳道：“在指责我们之前，先问问自己吧！”
这些年轻人的反击并非无中生有。他们指出，现如今的企业对新员工缺乏关心和培养，老板们不愿投入足够的资源培养新人，却期望他们能立即产生效益，妄想着“空手套白狼”。
入职后，大部分工作需要自学，遇到问题向前辈请教却常常遭到冷遇，而一旦工作中出现问题，责任却全推到新员工身上。
来源：pakutaso
加班成为了常态，但很多加班并非因为业务繁忙，而是由于项目管理不善导致工作效率低下，不得不进行“无意义的加班”。
这些“吸血企业”对员工实施严苛管理和超长工作时间，使得年轻人感到极大的压力和不满。
此外传统的年功序列制，也压制了年轻人的晋升空间。无论多么优秀和努力，薪资始终无法与公司里的前辈相比。
理想中的和睦同事关系、尊重创意和想法的企业文化，年轻人感受不到，他们只看到一台台低效运转的劳动机器。
“既然努力得不到回报，那就干脆摆烂吧”。于是，许多年轻人消极怠工，不服从企业安排，不参与团队建设。
来源：TOKYO MX 報道局
为了表达对企业制度的不满，甚至有人在社交媒体上掀起了“辞职革命”的浪潮，通过辞职代理公司合法地离职，以远离糟糕的工作环境。反映了年轻一代对个人独立与自由的追求，以及对传统职场文化的反抗。
“反选时代”的到来
从就业市场的角度来看，日本年轻人的“自信”并非毫无依据。
随着日本人口老龄化和低生育率的加剧，年轻劳动力的供应减少，劳动市场出现了巨大的缺口。这迫使企业增加对年轻人的招聘，以维持竞争力和正常运营。
2023年，日本就业市场对年轻人的需求显著增加。据日本文部科学省和厚生劳动省最新数据显示，2023年3月毕业的日本大学生就业率达到了97.3%，比上年提高了1.5%，这是三年来首次超过上年的数据。2024年应届生就业率更是达到了98.1%，再创历史新高。
可以说，日本的就业市场正在由企业主导的“买方市场”，向劳动者主导的“卖方市场”转变。
理想工作的追寻
面对就业市场的新环境，日本政府和企业也逐渐意识到，曾经支持经济高速发展的传统模式已不再适用，需要进行观念更新和体制改革。
日本政府从宏观政策上积极引导，在全国建立了56个应届毕业生帮扶职业介绍所，并实施就业辅导员负责制。
工作人员为应届毕业生提供具有针对性的就业帮扶，并与大学合作，进驻校园提供就业辅导。
来源：unsplsah
此外，为了促进“尼特族”（因心理问题宅在家里，与社会脱节的青年无业者）的就业，政府还设置了HelloWork等机构，提供职业咨询、职业介绍和职业培训信息等各类服务。
企业方面，针对日本年轻人就业时最关心的内容（如企业薪资和福利待遇、企业文化和职场氛围，工作价值感等），政府迅速作出反应，实施了职业发展补贴制度，支持企业主促进员工职业发展，以及职业培训。
各大公司也积极响应，不断改善薪资待遇、工作环境和工作模式。
日本房地产公司别大兴产宣布，应届生全体加薪2万4千日元，约合人民币1100元；游戏公司卡普空，将新员工的基本工资上调了27%；三井住友银行给今年新人的月薪多加了5万日元，约合人民币2300元……
这种迅猛的加薪方式，甚至让老员工都感到心理不平衡。
来源：pakutaso
为了吸引年轻人才，企业还开始强调工作生活平衡，提供更多的休假时间和灵活的工作安排。
传统的终身雇用制正在逐渐式微，企业开始转向更加灵活的雇佣形式，如Job型雇用，更加重视应聘者的能力和工作成果，而非仅仅依赖于学历或年龄。
绩效考核制度也在逐渐转变，更侧重于能力和实际工作成效，而不是就职时间。
可见，日本的年轻人的自信和独立意识不断提升，正在重新定义职场规则，拒绝成为企业的“工具人”。他们用行动告诉我们，职业不应是压榨的代名词，而是实现自我价值的舞台。
来源：pakutaso
而对于未来打算赴日求职的年轻人来说，这无疑是一个充满希望的时代。新时代的日本职场，不再是单纯的企业和员工之间的博弈，而是共同成长、相互成就的舞台。
年轻求职者的“反选”不仅改变了他们自身的命运，也推动了整个社会的进步。这股力量，不仅将在日本职场生根发芽，更将成为全球职场变革的催化剂，引领我们走向一个更加公正和谐的未来。
大胆地说，现在或许就是年轻人赴日求职最好的时代。