借调员工一定需要签订合同么

借调员工一定需要签订合同么

在企业运营过程中，借调员工是一种常见的用工方式。但是，借调员工是否需要签订合同？如果在借调期间发生工伤，责任应该如何划分？本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，否则可能违法。如果员工在被借调的单位受伤，原单位一样要承担相应的责任。

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

综合上述法律规定，公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，否则可能违法。如果员工在被借调的单位受伤，原单位一样要承担相应的责任。