揭秘日本IT行业：为何能实现朝九晚五、35岁不裁员？

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网易

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近年来，日本IT行业以其独特的就业环境引起了广泛关注。与许多国家的IT行业相比，日本的IT从业者似乎享受着更为稳定和舒适的工作条件：朝九晚五的工作时间、35岁不裁员的政策，这些现象背后究竟隐藏着怎样的原因？

日本IT行业的蓬勃发展是其良好就业环境的基础。数据显示，2021年日本IT市场规模为13.33万亿日元，到2023年已增长至13.88万亿日元。据日本官方预测，到2030年，IT行业人才缺口将达到79万人。这一巨大的人才需求为从业者提供了稳定的就业保障。

在5G、区块链、物联网（IoT）、网络安全、VR（虚拟现实）和 AR（增强现实）、AI（人工智能）、RPA（机器人流程自动化）、X-Tech（跨技术）等领域，日本IT市场展现出广阔的发展前景，进一步推动了对专业人才的需求。

日本面临严重的少子化问题，劳动力市场供不应求。加之许多日本人对IT行业存在偏见，认为其过于复杂，更倾向于选择传统白领工作，如公务员、金融和贸易等。这导致日本IT公司普遍面临人手短缺的问题，不得不将大量IT工作外包给印度。

劳动力短缺促使企业更加重视人才留存。在日本，35岁的程序员正处于事业发展的黄金时期，通常会继续受到企业的重用。许多40、50多岁的程序员仍能在一线编程。日本企业普遍实行终身雇佣制，员工可以工作到退休年龄。

为了吸引和留住人才，许多IT企业推出了灵活办公政策。员工可以选择每周在家办公4天，仅需到公司办公1天。这种灵活的工作安排有助于员工平衡工作与家庭生活，提高工作效率和满意度。

与中国的IT行业主要服务于C端不同，日本IT行业主要面向B端提供服务。据统计，日本IT市场面向B端的市场规模占总市场的比例至少超过60%。这种差异导致了两国IT行业在工作模式上的显著区别。

中国的IT行业在起步阶段时，制造业并不发达，因此IT企业主要依靠普通消费者和广告盈利，这导致了许多有影响力的IT企业都是面向C端的。而日本的IT行业从一开始就受益于强大的制造业，能够获取大量订单。

中国的IT行业需要快速响应消费者市场的变化，强调效率和快速迭代，这往往导致了程序员的加班现象。相比之下，日本的IT企业更注重品质管理，因为它们为制造业服务，容错率要求很低，开发过程相对从容，不会像中国IT业那样加班严重。

日本政府对企业的工时管理有严格要求，企业需要每月上报员工的工时情况。如果加班严重，企业将面临处罚。目前，日本程序员的月均工时在160-180小时之间，超过180小时则被视为黑心公司。因此，日本IT行业基本上没有严重的加班现象。

日本IT行业的优势在于工作环境稳定，不内卷，但发大财的机会相对较少。对于有意进入日本IT行业的人来说，以下五类人群具有明显优势：

国内程序员学日语后转日本IT：部分国内程序员为了改善工作环境，通过1-2年的时间自学日语后成功进入日本IT行业。
对日开发程序员赴日进入IT业：随着日本本土软件公司将核心业务收回国内，许多对日开发软件工程师面临失业风险。他们可以选择赴日求职，利用已有的对日开发经验。
国内日专生学IT技术转日本IT：国内的日语专业学生学习IT技术的成功率较高，因为日语已经过关，更容易进入日本IT行业。
中国赴日留学生学IT技术转日本IT业：日本留学生通过学习IT技术更容易留在日本工作。日本IT业长期缺人，入行门槛不高，留学生可以等同于国内日专生，日语过关后入行很容易。
在日华人学IT技术转日本IT：在日华人已经具备日语优势，日本IT业的平均工资约为550万-600万日元，高于日本平均水平，这吸引了许多在日华人转行进入IT行业。