劳动法规定辞职要提前多久
劳动法规定辞职要提前多久
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职提前通知的时间分为以下几种情况：
一、劳动法规定辞职要提前多久
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日后无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然通知形式没有严格限定为书面形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者解除劳动合同是对自身合法权益的维护。
二、固定期限合同辞职有工资吗
固定期限合同员工辞职是有工资的。具体分析如下：
劳动者依法辞职，无论是依据《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致解除劳动合同，还是依据第三十七条提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位不仅要支付工资，还需按照法律规定支付经济补偿。
工资的计算应当按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行核算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得的劳动报酬。总之，固定期限合同员工依法辞职有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
三、辞职劳动补偿怎么算
辞职劳动补偿的计算需分不同情况来看：
劳动者主动辞职。若因个人原因主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。