退休返聘人员适用的法律法规是什么

退休返聘人员适用的法律法规是什么

退休返聘人员适用的法律法规主要包括《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等规定。已享受养老保险的离退休人员再被聘用，应与单位签书面协议，明确双方权利和义务。这种关系为劳务关系，非劳动关系。

退休返聘人员适用的法律法规

1. 退休返聘人员适用的法律法规主要包括《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》以及《劳动合同法》等。

2. 根据这些规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系并非劳动关系，而是由双方协商一致约定的劳务关系，因此不受《劳动合同法》的调整。

退休返聘发生伤害事故处理

1. 在退休返聘过程中，若发生伤害事故，处理原则首先依据双方签订的聘用协议。如有约定，则按照约定处理；若没有约定，则聘用单位应参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

2. 因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼途径解决。这一规定确保了退休返聘人员在工作中受伤时能够得到合理的补偿和保障。

退休返聘人员的优点及成本

1. 退休返聘人员的优点主要体现在他们的工作能力和经验上。由于他们在原单位长期工作，积累了丰富的经验和技能，往往能够迅速适应新的工作环境并高效完成任务。

2. 他们的工作态度认真，能够为单位带来稳定的工作氛围。从成本角度来看，退休返聘人员的成本要大大低于普通员工。

3. 因为他们通常享有健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等福利，无需单位再次支付。同时，他们的工资要求往往不高，对单位的经济压力较小。

本文原文来自findlaw.cn