双非逆袭微软｜简历优化，思路详解

双非逆袭微软｜简历优化，思路详解

最近帮学弟妹看简历，发现大家在写简历的思路和方法上都存在盲区，所以我拿出一个简历优化案例，做分析解读，希望能帮到大家。

原简历很棒的点有：

1. 明确的求职岗位意愿
2. 整洁干净的形象照
3. 使用STAR法则去描述项目经历

而这份简历优化的思路可以从结构、描述两个角度入手：

结构优化思路

实习经历和项目经历其实在重复描述项目，把在"岐伯曰助手"的工作分散至两部分中描述。这容易在后续面试中增加沟通成本。

描述优化思路

1. 原简历的内容超过了一页A4纸。同学想要面试的是互联网公司，那么下面的信息不会对简历有正面提升，而是应该删除：

• 政治面貌
• 只记录框架API使用的个人博客文章
• 专业技能（专业技能要通过项目经历来展示，单独例举会缺乏说服力，一旦在后续的面试里被问起不熟悉的知识点反而容易扣分）
• 不被认可的荣誉和证书，如中级软件设计师证
• 个人总结（空口白话并不能打动面试官，自学能力、学习习惯、认真态度会自然地在项目经历里中被体现出来）

2. 实习+项目的成果描述含糊，例如"确保稳定性和高效性"、"用户反馈良好"、"满意度显著提高"等描述是主观感觉，而我们追求的应该是口径清晰、数据准确、能真实反映问题的指标。例如"将服务宕机时间从xx优化至yy"、"回包延时从xx降低至yy"

3. 没有使用官方正确的专业名词，例如"Jmeter"正确的写法是"JMeter"，个人专业度会被这些细节所影响。

所以整体优化思路有：

1. 合并实习经历和项目经历
2. 删减无效信息，将简历信息控制在一页内
3. 统一的STAR法则描述风格，通过采用了具体的a1技术（或a2实现），达到了bb指标具体的cc效果。
4. 更简洁的UI排版

按上面的优化思路，我们进行了一共四轮迭代，最后图片是最近的一版。

简历优化正如代码优化，它不是一次性的，它是持续性的。不要介意或担心过程中的不完美，踏上取经路比抵达灵山更重要。