当求职面试遇到AI考官，注意这些通过率更高
当求职面试遇到AI考官，注意这些通过率更高
近年来，为降低招聘成本并提高招聘效率，越来越多的企业开始在招聘面试环节引入AI技术。从简历初筛到深入了解求职者，AI面试官正逐渐成为招聘流程中不可或缺的一部分。近日，记者走访发现，求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理，以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等，都在AI面试官考察的范围内。
湘江新区大学生就业创业服务中心提供的AI测聘舱。
求职者眼中的AI面试
长沙的易先生分享了他首次面对AI面试的经历。当他接到面试通知并得知面试官是AI时，他提前上网做了攻略。点击企业发来的AI面试链接，电脑屏幕上立即出现一个虚拟面试官，开始提问：“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……易先生介绍，他的回答会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估。幸运的是，他顺利进入了下一轮面试，录制的视频，企业后来有抽选翻看。
然而，并非所有求职者都能像易先生那样从容应对。求职者小唐表示，面对AI面试冰冷、机械的提问感到不适，而且网络原因也会影响心态。“比真人面试还紧张，整个过程视线不知道聚焦哪里，不停有摸脸等小动作。不像面试，像演独角戏。”
作为一位参加过多次AI面试的求职者，张女士则分享了她的观察：“AI面试题库基本上不会针对企业一对一生成，都是统一题库。AI面试官提出的问题，鲜少涉及应聘岗位的专业知识，而是相对宽泛的、适用于整个企业所有岗位或者行业。”
企业视角下的AI面试
目前，AI面试已在快消、银行、咨询等行业广泛应用，尤其在行政、柜员、客服、工厂操作工等职业要求标准化较高的岗位招聘中更为常见。市面上的AI面试官功能相似，主要通过分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成评估报告并展示报告分数。
某银行长沙分行的HR表示，AI面试大部分是由第三方平台设计的题库，由系统自动生成对应岗位的问题。如果用人单位想更有针对性地选拔人才，也可以联系平台方加以优化，特制考题，但这样成本会高很多。AI面试只是初筛，适用于有大量初筛需求的公司，这些公司收到的简历特别多，初筛效率对招聘进程影响比较大。面试官可后期再与应聘者进行深度交流，作出最后的录用决策。
专家建议：如何在AI面试中脱颖而出
高级经济师、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军认为，AI面试不受时间和地点的限制，使得招聘过程更加精准和高效。尽管减少了人为因素的干扰，但也带来了对公平性的考验，以及在人性化和灵活性方面的挑战。
邱智军建议，求职者应该从面试环境、网络通讯、音频视频设备、职业形象等几个方面着手准备。面试环境保持干净整洁、光线明亮，网络稳定，视频设备保持电量充足、运行良好，避免面试过程可能出现卡顿或闪退等情况。女生可以化淡妆，切忌披头散发、刘海遮眼、浓妆艳抹、奇装异服，不要佩戴过于显眼或彰显个性的首饰；男生注意把脸上油或汗擦干净，要干净清爽，不要发型凌乱、胡子拉碴，不要穿太花哨的衣服。
此外，求职者可以提前了解规则、预测题型，并准备答题策略。可根据单位提供的面试信息，提前准备面试问题，并想好答题思路。回答完毕建议加上一句“谢谢”或者“答题完毕”。如果时间允许，还可提前模拟练习，以帮助熟悉面试流程，发现不好的表达习惯，例如口头禅，语调、语速是否需要调整或者哪些小动作需要避免等。
“求职者还需要注意作答要求，严格控制时间。AI面试官非人工，面试要严格按流程来，在规定的时间内作答提交。”邱智军建议，尽量避免语速过快或者有方言，影响AI识别和得分。