劳动法专题：用人单位混淆劳动关系，劳动者权益如何保障？
劳动法专题：用人单位混淆劳动关系，劳动者权益如何保障？
在当今复杂的用工环境中，一些用人单位通过混淆劳动关系来规避法律责任的现象时有发生。本文通过一个真实的劳动争议案例，展示了劳动者如何在多家公司之间辗转工作、劳动关系认定模糊的情况下，通过法律途径维护自身权益。
案情概述
何某于2013年入职汕头某公司，担任叉车工职务，一直在清远某公司的厂区内工作。期间，何某没有签订劳动合同，也没有参加社会保险，仅有由汕头某公司盖章的工作证。工资发放情况复杂：2013年11月至2020年1月由汕头某公司发放，2020年2月至2021年7月由呼和浩特某公司代付，2021年8月至2022年4月由沈阳某公司支付。
2022年5月12日，何某因病住院。住院当晚，沈阳某公司管理人员收回了何某的工作证、打卡记录及工作服，之后何某再未上班，四家公司也停止向其支付工资。
仲裁阶段
在仲裁庭上，何某要求四家公司承担连带责任，确认劳动关系，并要求支付医疗费用、医疗期工资、解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。何某提供了工作证、工资银行流水、医疗费用单等证据。
经过仲裁委的审理，确认了以下事实：
- 何某与汕头某公司于2013年10月1日至2021年6月30日期间存在事实劳动关系；与沈阳某公司于2021年7月1日至今存在事实劳动关系。
- 由于双方劳动关系并未解除，何某主张的解除劳动关系经济补偿金依据不足。
- 沈阳某公司应向何某支付医疗期工资和未签订劳动合同的二倍工资差额。
- 由于何某未能提供参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的证据，医疗费用的请求缺乏依据。
法院一审
汕头某公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，主张与何某不存在劳动合同关系且已超过仲裁时效。练律师坚持维护何某权益，请求法院支持医疗费用、医疗期工资、经济补偿金等诉求。
一审法院采纳了沈阳某公司的主张，认定双方劳动合同关系已终止，并判决沈阳某公司支付医疗期工资、经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额等。
法院二审
二审中，何某上诉请求改判经济补偿金和医疗费用。沈阳某公司则上诉请求发回重审。
二审法院查明，何某自2013年10月1日至2023年4月14日一直在清远公司工作，工作内容为开叉车和装卸。经函询，何某在2022年5月12日至22日住院期间的医疗费可纳入城镇职工基本医疗保险报销金额为111529.10元。
二审法院最终判决：
- 维持一审判决中关于劳动关系确认、医疗期工资、笔迹鉴定费等部分。
- 变更经济补偿金为58255.40元。
- 判决沈阳某公司支付医疗费损失111529.10元。
- 驳回其他诉讼请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《广东省工资支付条例》第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当支付病伤假期工资。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条：当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
八骏建议
- 公司没有签订劳动合同，是否就能逃避认定劳动者与其之间的劳动关系？
- 答：不能。用人单位未与劳动者签订劳动合同，仍可通过工作证、工资表、工资流水等凭证认定劳动关系，且未签订劳动合同的用人单位须支付双倍工资。
- 公司在合同到期时让与其有利益关联的其他公司与劳动者签订劳动合同，遇到劳动争议时是否能够只认定劳动者最后一份合同的工作年限，少给经济补偿？
- 答：不能。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。
- 公司能否以未购买社保为由，拒绝支付劳动者因工伤以外的医疗费用？
- 答：不能。用人单位未为劳动者购买社保的，需要按照医疗保障标准支付劳动者的医疗费用。
在当前复杂的用工环境中，了解相关法律知识，及时寻求专业帮助，是维护劳动者权益的重要途径。八骏律师事务所拥有一支专业、负责的律师团队，专门处理此类法律纠纷，致力于为劳动者提供专业的法律服务。