公司社保没给交上怎么办

公司社保没给交上怎么办

当公司未能按时为员工缴纳社保时，员工应如何维护自身权益？本文将为您详细解答。

当公司未能按时为员工缴纳社保时，员工应收集并保存好与公司存在劳动关系的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。若公司拒绝履行义务，员工可依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在未交社保的情况下，证明劳动关系成为员工维权的关键。员工应尽可能收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的各种证据。这些证据包括但不限于：

1. 工作证、上岗证、工装、工资条、银行转账记录、同事证言等。
2. 员工还可以尝试通过电子邮件、短信、微信等通讯方式，与公司管理人员或同事就工作内容、工作时间、薪资待遇等事项进行沟通，并保存好相关聊天记录作为证据。

若员工在单位未缴社保的情况下发生工伤事故，其工伤赔偿问题应依据相关法律法规进行处理。

1. 员工应尽快收集并保存好工伤事故的相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
2. 员工可向当地劳动部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。经劳动部门认定为工伤后，员工有权享受相应的工伤待遇。
3. 若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用应由单位自行承担。单位拒绝支付工伤待遇的，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追究其法律责任。