如何保护劳动权益
如何保护劳动权益
在当今社会，劳动权益保护已成为一个备受关注的话题。无论是职场新人还是资深员工，都可能面临各种劳动权益问题。本文将为您详细介绍如何运用法律武器保护自己的劳动权益，包括劳动合同解除、无固定期限合同签订条件以及试用期权益保障等方面的内容。
一、如何保护劳动权益
在劳动关系中，劳动者有效保护自身权益应当了解并善于运用相关法律法规来维护自己的合法权利：
当劳动者发现用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同，并可根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公正，避免签订不利于自己的合同。
劳动者还应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够有效维权。
二、无固定期限合同的签订条件
无固定期限劳动合同的签订条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》还增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形：
（1）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（2）连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次需签订无固定期限合同。
三、试用期时间及工资有何新规定
针对试用期时间及工资的问题：
《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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