公司破产后，员工还可以追回哪些损失？

公司破产后，员工还可以追回哪些损失？

公司破产对员工来说是一场不小的打击，但并非无能为力。本文将带你了解破产程序对员工权益的影响，以及如何尽可能地减少损失。从工资到福利，从失业救济到法律援助，咱们一起理清思路，争取应有的权益！

破产程序对员工权益的影响

从实践来看，公司一旦进入破产程序，员工的权益往往会受到直接影响。破产不是简单的“倒闭”，它是一个复杂的法律程序，涉及到资产清算、债务偿还等环节。

• 破产宣告：公司正式被宣告破产后，会成立一个破产清算组或管理人，他们将接管公司的资产，并按照法律规定的顺序进行分配。
• 员工债权：员工的工资、补偿金、社保等都属于破产债权。但需要注意的是，这些债权并不是平等的，法律会对不同类型的债权设定优先顺序。
• 资产清算：破产公司的资产将被清算，包括现金、房产、设备、知识产权等。清算所得将用于偿还债务，但员工的权益通常优先于其他普通债权人。

员工工资和补偿金的优先权

在所有损失中，工资和补偿金是员工最关心的。好消息是，法律对这两项权益给予了相当的重视。

• 工资的优先权：根据我国《企业破产法》，员工工资是优先于其他普通债权的。也就是说，在破产财产分配时，员工的工资会优先于其他债权人获得偿付。
• 补偿金的优先权：补偿金，通常指解除劳动合同的经济补偿金。它和工资一样，也享有优先受偿的权利。
• 案例分析：假设某公司破产清算后，剩余资产优先偿还了员工的工资和补偿金，然后再偿还其他债权。但如果剩余资产不足以偿还所有员工的工资和补偿金，那么员工可能无法全额收回。

未支付的福利和保险的追回

除了工资和补偿金，未支付的福利和保险也是员工的损失。这部分追回相对复杂，需要仔细对待。

• 社保欠缴：公司欠缴社保，会影响员工的养老、医疗、失业等保险权益。员工可以向社保部门投诉，社保部门会进行追缴。
• 公积金欠缴：与社保类似，公积金欠缴也会影响员工的住房权益。员工可以向公积金管理部门投诉，要求公司补缴。
• 其他福利：比如未报销的医疗费、未发放的年终奖等，这些属于普通债权，可能需要通过债权申报的方式追回。但追回的优先级较低，可能无法全额收回。

失业救济和再就业支持

公司破产后，员工面临失业的困境。这时候，了解失业救济和再就业支持非常重要。

• 失业保险金：如果公司按时缴纳了失业保险，员工失业后可以领取失业保险金，这能暂时缓解经济压力。
• 职业培训：政府通常会提供一些免费或低价的职业培训，帮助失业人员提升技能，尽快找到新工作。
• 就业服务：各地人力资源和社会保障部门会提供就业服务，包括招聘信息发布、职业指导等。
• 再就业的挑战：即使有失业救济和再就业支持，再就业之路仍然充满挑战。建议大家积极学习新技能，拓宽就业渠道。

法律援助和工会支持的作用

在公司破产这种复杂的情况下，法律援助和工会支持显得尤为重要。

• 法律援助：如果员工对破产程序不熟悉，或遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解法律规定，维护自身权益。
• 工会支持：如果公司有工会组织，工会可以代表员工与破产清算组或管理人进行谈判，争取员工的最大权益。
• 集体行动：在某些情况下，员工可以联合起来，通过集体行动的方式维护自己的权益。但要注意，集体行动必须在法律允许的范围内进行。

如何提前预防风险

虽然我们不能预知公司是否会破产，但可以做一些事情来降低风险。

• 了解公司经营状况：关注公司的财务状况、经营状况等，如果发现异常，要及时采取措施。
• 签订规范的劳动合同：确保劳动合同中明确工资、福利、补偿等条款，避免日后发生纠纷。
• 保留相关证据：保留工资条、社保缴纳证明、劳动合同等证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 选择靠谱的公司：从长远来看，选择一家经营稳定、信誉良好的公司非常重要。

总而言之，公司破产对员工来说是一场不小的打击，但我们并非无能为力。通过了解破产程序，争取应有的工资和补偿，追回未支付的福利和保险，利用失业救济和再就业支持，寻求法律援助和工会支持，我们完全可以最大限度地减少损失。记住，团结就是力量，积极应对，才能在风雨中找到属于自己的彩虹。希望这篇文章能帮助大家更好地了解自己的权益，也祝愿大家都能找到心仪的工作，开启新的职业篇章！

本文原文来自ihr360.com