公司对工伤认定书不服怎么办

公司对工伤认定书不服怎么办

当公司对工伤认定书持有异议时，可以通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益。本文将详细介绍这两种途径的具体操作流程，并说明工伤认定书的时间限制以及工伤九级伤残的赔偿标准。

公司对工伤认定书不服怎么办

公司若对工伤认定书不服，有以下两种主要途径可采取：

一是申请行政复议。公司应在知道该工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关，或者该部门的同级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交书面申请材料，详细说明不服工伤认定的理由及相关证据。复议机关受理后，会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，在规定时间内作出复议决定。

二是提起行政诉讼。公司可在收到工伤认定决定书之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；若经过行政复议，对复议决定仍不服，则应在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉。在行政诉讼中，公司需举证证明工伤认定存在错误，法院将依据双方提交的证据和法律规定，对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。

需注意，公司应严格在法定时效内行使权利，准备充分的证据支持自身主张，以维护自身合法权益。

工伤认定书下来有时间限制吗

工伤认定书是有时间限制的。具体如下：

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，待相关结论作出后再恢复认定程序，重新计算作出决定的时间。

此外，用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，若进入相关程序，也会影响工伤认定书最终生效及后续执行的时间。

工伤九级伤残赔偿标准有哪些

工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等相关待遇。