【2025 劳工假期】分不清法定假日和公众假期？雇主必看！2025假期一览
【2025 劳工假期】分不清法定假日和公众假期？雇主必看！2025假期一览
根据《雇佣条例》，从2022年开始法定假期每两年增加一天，直到2030年达到17天。今年也不例外，延续去年（2024年）共有14天假期，而且今年雇主可以选择冬至或圣诞节作为法定假期！作为雇主，清楚了解劳工假期和公众假期的差异才能妥善安排工作，避免违反相关法规。这篇文章将提供详尽的信息给您！
劳工假期 vs 公众假期
对于打工族来说，有“银行假”的工作或许是梦寐以求，但对老板或者是刚刚创业的人士而言，能跟着“红日”放假就已经心满意足了！
不过你真的了解“银行假”和“红日”的差别吗？劳工假期和法定假期是一样的吗？
法定假日（Statutory Holiday）
法定假日我们更习惯称为“红日”或“劳工假期”。
主要特别注意的是，根据《雇佣条例》，所有雇员每年有12天法定假期，无论工作多久、是否连续性合约受雇，甚至外籍家庭佣工都适用法定假日。而且劳工假期至2022年开始逐渐新增，最终会在2030年新增至17天。
2025年的香港法定假日延续去年（2024年）新增的圣诞节后第一个星期日（12月26日），一样总共是14天。2025年雇主可以选择时冬至12月21日或圣诞节12月25日其中一日作为法定假期！
公众假期（General Holiday）
根据《公众假期条例》，公众假期每年有17天，适用于银行、教育机构、公共机构及政府部门雇员，所以大家都习惯称之为“银行假”。此外法例还明确规定每个星期日也属于公众假期。
从假期的数量上我们就可以知道现在的公众假期（银行假）比法定假期（劳工假）多3天。
香港法定假期增至17天的实施时间表
根据《2021雇佣（修订）条例》，2022年至2030年，法定假期将逐步从12天增加至17天，新增假日选自目前公眾假期未涵蓋的日子。
分阶段的实施计划
生效日期 | 法定假日 |
|---|---|
2022/1/1 | 佛诞（已实施） |
2024/1/1 | 圣诞节后第一个周日（Boxing Day）（已实施） |
2026/1/1 | 复活节星期一 |
2028/1/1 | 耶稣受难节 |
2030/1/1 | 耶稣受难节翌日 |
2025 劳工假期（法定假日）一览
法定假日 | 日期 |
|---|---|
一月一日 | 1月1日 (三) |
农历年初一 | 1月29日 (三) |
农历年初二 | 1月30日 (四) |
农历年初三 | 1月31日 (五) |
清明节 | 4月4日 (五) |
劳动节 | 5月1日 (四) |
佛诞 | 5月5日 (一) |
端午节 | 5月31日 (六) |
香港特别行政区成立纪念日 | 7月1日 (二) |
国庆日 | 10月1日 (三) |
中秋节翌日 | 10月7日 (二) |
重阳节 | 10月29日 (三) |
冬节 或 圣诞节 （由雇主选择） | 12月21日 (日) 或 12月25日 (四) |
圣诞节后第一个周日 | 12月26日 (五) |
2025年公众假期（银行假）一览
公众假期 | 日期 |
|---|---|
一月一日 | 1月1日 (三) |
农历年初一 | 1月29日 (三) |
农历年初二 | 1月30日 (四) |
农历年初三 | 1月31日 (五) |
清明节 | 4月4日 (五) |
耶稣受难节 | 4月18日(五) |
耶稣受难节翌日 | 4月19日(六) |
复活节星期一 | 4月21日(一) |
劳动节 | 5月1日 (四) |
佛诞 | 5月5日 (一) |
端午节 | 5月31日 (六) |
香港特别行政区成立纪念日 | 7月1日 (二) |
国庆日 | 10月1日 (三) |
中秋节翌日 | 10月7日 (二) |
重阳节 | 10月29日 (三) |
圣诞节 | 12月25日 (四) |
圣诞节后第一个周日 | 12月26日 (五) |
法定假期常见问题（雇主篇）
法定假期适用对象？
所有雇员都享有法定假期，不限工龄或合约类型。雇员若连续性受雇满3个月，则可享有假日薪酬（按假日前12个月平均日薪计算）。
什么是连续性受雇？连续性受雇条件？
雇员连续在同一雇主下工作4周或以上，每周至少工作18小时，即属连续性受雇。即使是兼职员工，只要满足条件，同样享有有薪假期。
需要员工在法定假日上班怎么办？
对某些行业（如餐饮业）而言，法定假期常是业务高峰期。如需雇员于法定假日上班，雇主必须安排补假，即“另定假日”，需在法定假日前或后的60天内完成。
注意事项：
- 雇主需至少提前48小时通知，方式可为书面、口头或张贴公告。
- “另定假日”不能与其它法定假日或替代假日重叠。
- 雇主与雇员可协议将假日安排到前后的30天内。
能用加班费代替补假吗？
不行！根据法例，法定假期上班必须补假，不能用金钱代替（即“买假”）。违规者可被罚款港币五万元。
假日与休息日重叠怎么办？
如果法定假期刚好是员工的休息日，需在休息日翌日补假；若翌日也是法定假日，则需另行安排补假。
法定假期常见问题（雇员篇）
雇主可以不支付休息日薪酬吗？
休息日是否有薪需雇主与雇员协定。但根据法例，雇员每工作7天必须有1天休息日，雇主不得将休息日工作作为花红或年终奖金的条件，否则属无效条款。
雇主可以要求员工连续工作不休息吗？
不可以！雇员每工作7天至少要有一天不工作（24小时）。若雇主违规，最高可被罚港币五万元。不过，雇主可在雇员同意下，安排替代休息日。
总结
清楚了解劳工假期与公众假期的规定，才能合理安排工作与休息。雇主避免违反法例，雇员维护权益，双方各得其所，劳逸结合，自然皆大欢喜啦！