离职工作交接完毕后，工资和经济补偿金是当天发放吗？

离职工作交接完毕后，工资和经济补偿金是当天发放吗？

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离职后，员工最关心的问题之一就是工资和经济补偿金的发放时间。根据相关法律规定，企业在员工完成工作交接后应当及时支付相关款项。本文将详细解读工资和经济补偿金的支付时间及相关法律规定。

工资支付的时间

《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，员工完成工作交接后，企业应该即时发放工资，除非双方有其他约定。

经济补偿金支付的时间

《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，关于经济补偿金支付的时间双方有约定的，按约定时间支付。双方没有约定的，企业应在员工办结离职工作交接后支付。

特殊情况下的支付期限

在某些特殊情况下，如员工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形，企业可能不需要支付经济补偿金。但即便在这些情况下，员工的工资仍应在离职时一次性结清。

工资和经济补偿金的及时支付是保障劳动者合法权益的重要体现。在实际操作中，支付的时间可能会受到多种因素的影响，比如企业的财务管理制度、离职手续的完成情况、双方协商的结果等。因此，我们不能一概而论地说工资和经济补偿金一定会在离职当天发放。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付。在正常情况下，用人单位应当在合理的时间内完成支付，保障劳动者的合法权益。如果用人单位无故拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。