工伤自己垫付的医药费怎么报销

工伤自己垫付的医药费怎么报销

工伤自己垫付的医药费如何报销？工伤期间工资如何支付？工伤职工需要承担哪些费用？本文将为您详细解答这些问题。

工伤自己垫付的医药费怎么报销

工伤职工自己垫付医药费的报销问题，可以通过以下途径解决：

1. 工伤职工可以直接向社保经办机构申请报销，或者由单位经办人携带相关规定的资料，前往社保机构办理报销手续。

2. 更为便捷的方式是，在出院时直接进行结算，这样可以避免后续的繁琐流程。

值得注意的是，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么该笔医疗费用虽然起初由工伤职工垫付，但可以从工伤保险基金中先行支付，随后再由用人单位进行偿还。

工伤期间工资如何支付

关于工伤申报期间工资支付的问题，实践中有两种常见的操作方式。

1. 用人单位可以告知员工，在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或休假证明，暂时按照病假待遇支付工资待遇。

2. 尽管员工的工伤认定结果还未最终确定，但如果用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，也可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

工伤职工承担哪些费用

工伤职工在治疗和康复过程中，需要自行承担的费用主要包括以下几类：

1. 超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；

2. 未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用；

3. 未经批准进行工伤康复治疗的费用；

4. 未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用；

5. 超出配置辅助器具规定标准的费用；

6. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病费用；

7. 异地就医未经审批所发生的工伤医疗费用；

8. 旧伤复发未经核准、有争议未经劳动能力鉴定委员会确认的，所发生的医疗康复费用。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师