劳动仲裁流程及材料

劳动仲裁流程及材料

一、劳动仲裁流程及材料

劳动仲裁流程：

第一步，申请。申请人向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，需注意仲裁时效。

第二步，受理。仲裁委收到申请后，在规定时间内审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。

第三步，送达与答辩。仲裁委受理后，将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

第四步，开庭。仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方。庭审中，双方可进行举证、质证、辩论等环节。

第五步，裁决。仲裁委根据庭审情况作出裁决，并制作裁决书送达双方。

所需材料：

一是申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

二是身份证明，申请人需提供本人身份证复印件；被申请人是用人单位的，要提交其工商登记信息资料。

三是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

四是支持仲裁请求的证据材料，如加班证据、辞退通知等。证据应具备真实性、关联性、合法性。

二、走劳动监察还是走劳动仲裁

选择走劳动监察还是劳动仲裁，需依据具体情况判断。

劳动监察是行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。若存在用人单位明显违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，且希望借助行政强制力快速解决，劳动监察是较好选择。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，情节严重的可予以处罚，能高效维护权益。

劳动仲裁则是通过准司法程序处理劳动纠纷。若涉及确认劳动关系、支付经济补偿、赔偿等有争议事项，更适合走劳动仲裁。仲裁过程相对规范，双方可充分举证、质证、辩论，仲裁委依据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。

若注重行政部门快速介入、纠正用人单位违法，倾向走劳动监察；若纠纷复杂，需专业机构居中裁决并获得具有强制执行力结果，劳动仲裁更合适。总之，要综合案件事实、期望结果等因素，审慎决定维权途径。

三、劳动仲裁是先找律师还是先去仲裁

是否先找律师再进行劳动仲裁，需视具体情况而定。

若劳动者对劳动仲裁流程、相关法律法规较为熟悉，且自身证据充分、案件事实清晰简单，如明确的工资拖欠且有确切证据，那么可以先去仲裁机构立案申请仲裁。劳动者依据仲裁机构指引，按规定准备和提交材料，自行参与仲裁庭审维护权益。

然而，当劳动纠纷较为复杂，如涉及竞业限制纠纷、复杂的工伤认定及赔偿等情况，建议先找律师。律师凭借专业知识和经验，能够准确分析案件，帮助劳动者收集、整理和完善证据，制定合理的仲裁策略。在仲裁过程中，律师还能有效应对各种突发情况，从专业角度进行辩论，更好地维护劳动者合法权益。

总之，简单案件可先尝试自行申请仲裁，复杂案件先找律师有助于提高胜诉几率和维权效果。

本文原文来自66law.cn